Még nem magától értetődő, ha egy nő van vezetői pozícióban. Az első Summer School for female Leadership tehetséges fiatal nőket támogat, Lisszabonban programozni és beszédet mondani és karriert tervezni tanulnak.
HIRDETÉSKíváncsiak, ambiciózusak és az EU országaiból származnak. Ők a Summer School for Female Leadership 27 tanulója. A 18 és 24 év közötti nők egy héten át tanulnak vezetői készségeket, például csapatépítést – és kincskeresést.
Vagy programozni Lisszabon legmenőbb programozóiskolájában. A dán Anne megtiszteltetésnek érzi, hogy részt vehet.
„Azt írtam a jelentkezésemben, hogy az itt tanultakat az IT világában szeretném használni” - mondta Anne Harrit.
Anna egy dán civil szervezetnél dolgozik, egyike volt az 1224 pályázónak. Nem volt könnyű dolga a felvételi bizottságnak megtalálni a 27 ország legtehetségesebbjeit.
Jelenleg a vezetőknek csupán 20 százaléka nő. A nyári iskola célja, hogy javítson ezen. Ezért ismert női vezetőket és startup alapítókat hívtak meg, hogy osszák meg tapasztalataikat a hallgatósággal.
Köztük volt a magyar származású Pálfi Dóra, az Imagilabs ötletgazdája. Ő ezt javasolta a résztvevőknek:
„Találd meg azt a problémát, amit meg akarsz oldani, és találd meg hozzá azokat az embereket, akikkel együtt szeretnél dolgozni. Ők lesznek a munkatársak, a társalapítók. Mindenkinek vannak rossz napjai, ezért kell összetartani és biztatni egymást.”
A nyilvános beszéd, a programozás alapjai, algoritmusok, kiberbiztonság, de a lelki egészség, és szórakoztató programok, például agyagozás van a programban. De a tudás mellett mitől válik valaki inspiráló vezetővé?
Példamutatással kell vezetni, cselekvéssel, erre kell figyelni. Mert így futnak össze a szálak egy kézbe. Csapatban dolgozni, stratégiát, szervezetet építeni, sok dolog kell hozzá – mondta a bírálóbizottság egyik tagja, Beatriz Becerra.
Ezen képességek fejlesztéséhez a résztvevőket három csoportba osztották, ahol bebizonyíthatták kompromisszumkészségüket és innovatív gondolkodásukat. Anne az egyik csoport vezetője. A francia Aminata számára ez igazi kihívás, ő szerénynek tartja magát.
„Ez egy kicsit bonyolult, mert nem ismerjük olyan jól egymást. Aztán elkezdtünk ötletelni, segíteni egymáson, ami a lényeg. Mivel csak két óránk volt rá, ezért nagyon bele kellett húzni” - mondta Aminata Dembele.
A csoportok feladata az volt, hogy női vezetők hálózatát alakítsák ki Európában, mivel a nyári iskola senkit sem szeretne az út szélén hagyni. A programot a kínai Huawei közreműködésével szervezték meg.
„A Huaweinek az a véleménye a női vezetőkről, hogy mindenkinek lehetőséget kell adni vezetővé válni. Támogatjuk a lányokat nem csak Európába, hanem az egész világon. Azért tesszük ezt, hogy minél többen megszerezhessék azt a tudást, amire a digitális korszak vezetőinek szüksége lesz” - mndta Berta Herrero, a program igazgatója.
A legjobb projektet végül Anne csoportja készítette, hogy miként bátorítsák az európai nőket vezetővé válni.
„Azt hiszem, mindannyian megérdemeltük a csoportvezetői címet. Nem hiszem, hogy különleges voltam. De azt hiszem, megtanultam odafigyelni, bátorítani a másokat és kompromisszumokat találni” – mondta a győztes.
De egy hét kemény munka után mindenki győztesnek érezhette magát.
„Már tudom, hogy belőlem is válhat vezető, és hogy családot is szeretnék. Csak ennyire van szükségem. Vezető akarok lenni, és az is leszek” – büszkélkedett Aminata.
Az első lisszaboni női vezetői iskolát sikernek könyvelték el. És a jövő évit is szervezik már.