Rákos betegek munkába illeszkedését segíti egy európai projekt

Írta: Aurora Velez
Rákos betegek munkába illeszkedését segíti egy európai projekt
Szerzői jogok  euronews

Rákosan a munka világában – ezt a tabut igyekszik ledönteni egy európai kezdeményezés. A módszert betegekkel, cégekkel és gondozókkal fejlesztették ki olyan emberek számára, akik szeretnék egy hosszú betegség mellett is folytatni, vagy újra elkezdeni a munkát.

Sandrine Morizet-t mellrákkal kezelték két évvel ezelőtt a franciaországi Lille egyik kórházában. Számára a munkába való visszatérés fontos része a felépülésnek.

„Ez egy olyan betegség, amivel nagyon gyorsan depresszióba lehet esni. De ha tudjuk, hogy olyan emberekkel vagyunk körülvéve, és olyan munkáltatóink vannak, akik megértőek és támogatnak, az még jobban ösztönöz a felépülésre és előrelépésre,” fogalmazott Sandrine.

A fiatal nő onkológusával együtt részt vesz az "I know how" európai kísérleti projektben, amelynek célja, hogy 15%-kal növelje a hosszú távú betegséggel küzdők munkába való visszatérését.

Egy füzet a projekt egyik eddigi gyümölcse. 13 kártyát tartalmaz arról, hogy kinek mi a feladata, hasznos linkeket, valamint a betegek visszajelzéseit is leírja.

„Vannak olyan kártyák, amelyek arról szólnak, hogy a beteg elmondja-e ezt a munkaadójának. Hasznos linkekre lehet kattintani. Így például felkereshetik az társadalombiztosítás oldalát, hogy megnézzék, mi az a gyógyulás előtti látogatás. A cél az, hogy az emberek hamar megtalálják, mi a megfelelő számukra,” magyarázta Laurence Vanlemmens onkológus.

A projekt teljes költségvetése 4 millió euró, amelyből 2,4 millió eurót az európai kohéziós alap biztosított, a többit a résztvevő partnerek. A kísérleti projektben Franciaországból, Belgiumból, Hollandiából és az Egyesült Királyságból vesznek részt városok, vállalatok, gondozók és több száz önkéntes beteg.

A különböző résztvevők hozzájárulásának köszönhetően a projekt a vállalatok számára egy tervet készít. A dokumentum információkat és tanácsokat ad arról, hogyan lehet összeegyeztetni a munkavállaló igényeit a munkáltató szempontjaival. A HR kulcsszerepet játszik ebben.

„Mindent meg kell beszélni a munkavállalóval is. Mert így végül kevesebb tabu lesz ennek a kérdésnek a kezelésében. A munkavállaló is tehet javaslatokat a munkába való visszatérésével kapcsolatban, mindent meg kell tenni, hogy lehetővé tegyük a visszatérését, ha azt ő is akarja. De ha a munkavállaló nem akar visszatérni, akkor hiába,” mondta a CIC Nord Oest banki szolgáltatásokat nyújtó vállalat HR-igazgatója, Arnaud Schwarshaupt.

Az orvosok, a betegek és a vállalatok együttműködését képzések is segítik. A jó tapasztalatokat a partnerek megosztják egymással.

„Még mindig sokat kell tenni a jog, a kultúra, a munkába való visszatéréssel kapcsolatos mentális elképzelések megváltoztatása érdekében, és abban, hogy milyen helyet foglal el a munka az emberek életében,” vélekedett Isabel Weemaes, az I know how projektmenedzsere.