A járvány sokat ártott a nők és férfiak közötti egyenlőség ügyének

Világgazdasági Fórum 2020-ban
Világgazdasági Fórum 2020-ban Szerzői jogok Virginia Mayo/AP2010
Írta: Euronews
A cikk megosztásaKommentek
A cikk megosztásaClose Button
Másolja a cikk videójának embed-kódjátCopy to clipboardCopied

A Világgazdasági Fórum jelentése szerint 35 évvel vetette vissza az egyenlőség ügyét a járványhelyzet - így most 135,5 év kell ahhoz, hogy megvalósuljon a nemek közötti egyenlőség.

HIRDETÉS

Több mint egy teljes nemzedékkel veti vissza a koronavírus-járvány a férfiak és nők közötti egyenlőség eléréséhez szükséges időt - áll a davosi Világgazdasági Fórum legújabb jelentésében. Számításaik szerint ehhez újabb 35 év, vagyis összesen 135 és fél év kell majd.

_Sasha Vakulina, Euronews _

"Miért és hogyan volt ilyen pusztító hatása a járványnak?" - kérdezi riporterünk a Világgazdasági Fórum végrehajtó bizottságának tagját, Saadiya Zahidit.

Saadiya Zahidi, a Világgazdasági Fórum végrehajtó bizottságának tagja

"A járványnak hatása volt a nők részvételére a munkában, ezzel egyidőben az addigi eredményekhez képest lefelé tartó tendenciát lehetett megfigyelni a nők politikai jogai előmozdításának területén, különösképp a gazdaságilag legerősebb országok némelyikében. Ez az a pillanat, amikor gondolni kell a nemek közti egyenlőségre, éppen úgy, ahogyan a gazdaság talpraállására, hiszen a nők nélkül a gazdaság csak félig állhat helyre" - mondja Saadiya Zahidi.

_Sasha Vakulina, Euronews _

"A gyakorlatban mit lehet tenni? Mik az eszközök? Kvótákról vagy más lehetőségekről beszélünk?"

Saadiya Zahidi, a Világgazdasági Fórum végrehajtó bizottságának tagja

"Az egyik eszköz a szociális szektor és annak infrastruktúrája lehet. Egyértelmű, hogy ha nem biztosítunk megfelelő gyermekgondozási - és idősellátási megoldásokat, és továbbra is arra támaszkodunk, hogy majd ezt a nők ingyen elvégzik, akkor megmarad a nemek közötti egyenlőtlenség. A másik alkotóelem az újratanulási forradalom. A jövő szerepei azt igénylik, hogy rengeteg dolgozó új képességeket szerezzen, és hogy más területeken is bevethetőek legyenek. A harmadik alkotóelem pedig a sokszínű vezetőség. Ha le akarjuk győzni ezt a válságot, akkor ez egy kreatív módja ennek, és itt igen, lehetnek kvóták, lehetnek célok. Amikor a gazdság magához tér, és remélhetőleg a vállalkozások sok embert fognak ismét felvenni, akkor biztosíthatjuk, hogy az alkalmazottak felvételében figyelembe veszik majd a nemi egyenlőséget."

A cikk megosztásaKommentek

kapcsolódó cikkek

Az Európai Bizottság 1,84 milliárd euróra büntette az Apple-t a Spotify ügye miatt

Kormányzati intézkedésekkel próbálják csökkenteni az inflációt Görögországban

Kijátszotta az orosz szankciókat a Decathlon