Csaknem kilencezer vállalat részvételével készít jelentést a nemek közti fizetéskülönbségről az Egyesült Királyság kormánya.
HIRDETÉSCsaknem kilencezer vállalat részvételével készít jelentést a nemek közti fizetéskülönbségről az Egyesült Királyság kormánya. A 250 főnél több embert foglalkoztató magán és állami vállalatoknak kell kitölteniük a felmérés kérdőívét.
Meg kell adniuk a legalacsonyabb és legmagasabb fizetések, valamint a bónuszok elosztását összegre és nemekre lebontva. Körülbelül 15 millió brit dolgozóról kap a kormány így adatokat. A határidő 2018 áprilisa.
Az Egyesült Királyságban tavaly 18,1 százalékos volt a nemek közti fizetéskülönbség a férfiak javára. Ez az ország történetében rekord alacsonynak számít.
A brit nőjogi és egyenlőségügyi miniszter szerint, ha felszámolják munkához köthető nemek közti fizetéskülönbséget, 150 milliárd fonttal tudják növelni az ország éves GDP-jét 2025-re.
A felmérés célja, hogy a vállalatok lássák, hol akad el a nők előléptetés vagy a fizetésük emelése, és miért. A probléma megoldására a vállalatoknak akciótervet kell készíteniük.
Az Egyesült Királyságban egyre javul a nők helyzete a fizetések és az előléptetések tekintetében is.
Skócia első minisztere még megválasztása után beszélt arról, hogy mit jelentett számára a magas politikai poszt elérése. Nicola Sturgeon az első női első minisztere Skóciának. Nagyon meghatotta, hogy milyen sok nő gratulált neki. Sturgeon fontosnak tartja, hogy jó példaképeket állítsanak a lányok elé, és ő maga, mint vezető politikus, jó példakép legyen.
Az Eurostat 2015-ös felmérése szerint a nők órabére átlagosan 16,3 százalékkal kevesebb a férfiakénál. Az eurózónában ez az arány 16,8 százalék volt. Olaszországban és Luxemburgban a különbség csak 5,5 százalék, míg Észtországban 26,9 százalék. Magyarországon átlagosan 13,5 százalékkal keres kevesebbet egy nő, mint egy férfi.