A koronavírus-járvány alapjaiban változtatta meg az európaiak hétköznapjait, így a munkavégzés megszokott formáit is - akár hosszútávon.
A koronavírus-járvány alapjaiban változtatta meg az európaiak hétköznapjait, így a munkavégzés megszokott formáit is.
HIRDETÉSAz Eurofound felmérése szerint tízből négy uniós állampolgár távmunkában dolgozik.
Belgiumban, Hollandiában, Luxemburgban és Finnországban a legmagasabb az otthonról dolgozók aránya, míg Romániában, Görögországban és Horvátországban a legalacsonyabb az EU-n belül.
Szakemberek szerint hosszútávon is megmarad ez a trend, a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is alkalmazkodniuk kell hozzá.
"Ez a régi, hierarchikus modell, amiben a múlt században éltünk, teljesen megfelelt az ipari kornak. De alkalmatlan a digitális korban, amelyik sokkal áramlóbb, rugalmasabb, decentralizáltabb" - véli a szellemi szabadfoglalkozású Joana.
"A kultúra folyamatosan fejlődik, változik. Már kevésbé várja, tűri el az irányítást. A kultúra felnőtt, mi magunk vagyunk, és teremteni vágyunk. Az emberek már nem mérik a befektetett időt és energiát. Egyre inkább a teremtett érték számít, és ez egy jó dolog - tartja a TomorrowToday Global alapítója.
Az irodai munkáról a home office-ra váltáshoz szükség van motivációra, rugalmasságra. És ahhoz, hogy sikerrel boldoguljunk a digitális korszakban, még egy alapvető fontosságú készségre is!
"Sokkal jobban kell kommunikálnunk. Akkor, amikor távmunkában dolgozunk, és nincsenek rögzített struktúrák, folyamatok, amik segítenek a napi munkavégzésben, felértékelődik tiszta, világos egymás közötti kommunikáció. Ez előfeltétele az eredményes munkavégzésnek" - állítja Joana.
A távmunka kihívást jelent a munkajog érvényesítése szempontjából is. A szakszervezetek hangsúlyozzák; az alkalmazottakat ugyanazok a jogok illetik meg az otthondolgozáskor, mintha az irodában lennének. Egyértelműen meg kell határozni a munkaidőt.
1:55 "Szükséges meghúzni az éles határokat. És a munkavállalónak képesnek kell lennie kontrollálni ezeket. Jóval nagyobb bizalomra van szükség alkalmazott és munkáltató között. Nem kell számolni minden billentyű-leütést, nem kell folyamatosan monitorozni, ellenőrizni őket - vélekedik az Európai Szakszervezetek Szövetségének (ETUC) főtitkár-helyettese.
A szakszervezetek arra is emlékeztetnek, a távmunkával kapcsolatos költségeket (pl. wifi, áramfelhasználás, eszközöket) a munkáltatónak továbbra is meg kell térítenie.