A nagyvállalatok több mint kétharmada küzd az IKT-szerepkörök betöltésével. Melyek a legjobban fizetett állások? Mely országokban hiányoznak a legnagyobb mértékben?
HIRDETÉS
Az informatikai ágazat folyamatos növekedésével európai vállalatok ezrei küszködnek azzal, hogy nehezen tudják betölteni a sok üres állást.
Az Eurostat 2024-es adatai szerint az uniós vállalkozások 57,5%-a nem tud elég IKT-szakembert, vagyis az infokommunikációs technológiákhoz értő munkatársat felvenni.
A munkaerő-kereslet és a tényleges foglalkoztatás közötti szakadék az elmúlt tíz évben 20 százalékkal nőtt. A legnagyobb kihívásokkal a nagyvállalatok szembesülnek.
68 százalékuk nem tudja betölteni az összes IKT-specialista pozícióját, őket követik a közepes (59,2%) és a kisvállalkozások (53,4%).
Németországban, a Cseh Köztársaságban, Máltán, Ausztriában és Luxemburgban van a legnagyobb szükség IKT-szakemberekre, a vállalkozások legalább 65%-a küzd a hiányukkal.
A nagyvállalatok esetében ez az arány még magasabb: Máltán 84%, Németországban 80%, a Cseh Köztársaságban 79%, Szlovéniában 78%, Ausztriában 76%, Luxemburgban 75%, Lettországban 73%, Magyarországon 72% és Horvátországban 71%.
Spanyolországban, Lengyelországban és Bulgáriában van a legkevesebb probléma a munkaerő-toborzással, bár ezekben az országokban a vállalatok legalább 30 százaléka még mindig munkaerőhiánnyal küzd ezen a téren.
Melyek a legjobban fizetett IKT-pozíciók?
Az Eurostat szerint a munkaerő-felvételnél a legfőbb nehézséget a jelentkezések alacsony száma, a nem megfelelő képzettség és tapasztalat, valamint a magas fizetési elvárások jelentik.
Az OECD 2024-es digitális gazdasági kilátások című kiadványa szerint az elmúlt évtizedben az IKT-ágazatban a fizetések folyamatosan meghaladták az európai átlagbéreket.
A Robert Walters munkaerő-toborzási szakemberei listát készítettek a legjobban fizetett IKT-állásokról, többek között Németországban, amely a jelek szerint az EU-n belül a legnagyobb mértékben küzd a szakemberek toborzásának nehézségeivel.
A legjobban fizetett munkakör a Chief Information Technology Officer (Informatikai igazgató), amelynek éves alapbére 150 000 euró a legalább hároméves tapasztalattal rendelkező munkavállalók esetében, és 180 000 euró a legalább nyolcéves tapasztalattal rendelkezők esetében.
A legmagasabb kategóriába tartozó tanácsadói szerepkör az SAP/ERP, 100 ezer eurós alapbérrel (az SAP ERP egy vállalati erőforrás-tervezési szoftver).
Az adatmérnöki és az adattudós pozíciókat betöltők egyaránt 100-120 ezer eurós fizetési sávban vannak.