Egy uniós kkv-nál dolgozó nő évente 465-700 eurót nyerhet a bérek átláthatóságáról szóló EU-irányelvnek köszönhetően. Egyes üzleti csoportok aggodalmukat fejezték ki a jelentéstételi kötelezettségekkel kapcsolatban.
HIRDETÉS
Az Eurostat szerint az EU-ban a nők 2023-ban még mindig átlagosan 12%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az EU bérezési átláthatóságról szóló irányelve, amelyet a tagállamoknak 2026 júniusáig be kell építeniük nemzeti jogszabályaikba, a nemek közötti bérszakadék felszámolását célozza.
Egyes üzleti csoportok azonban elleneznek bizonyos rendelkezéseket, és azt követelik, hogy a 100-250 alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra vonatkozó mentességet ne csak az 50-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató vállalatokra korlátozzák.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ESZSZ) számításai szerint az átláthatóság megakadályozása évente legalább 4,8 milliárd euróba kerülne az uniós nőknek, ami akár 7,2 milliárd euróra is emelkedhet. Ez egy nőre vetítve évi 465-700 eurónak felel meg.
Ezen erőfeszítések ellenére az álláshirdetésekben szereplő bérek átláthatósága továbbra is nagyon alacsony a legnagyobb európai gazdaságokban, köztük Németországban, ahol az Indeed állásközvetítő platform adatai szerint az arány 20% alatt van.
"Az Európai Bizottságnak a nők jogairól szóló, készülő ütemtervébe határozott intézkedéseket kell belefoglalnia az egyenlő bérezés támogatására. Minél inkább rávilágítunk a diszkriminációra, annál inkább kikényszeríthetjük a fellépést az igazságtalanságok felszámolására" - mondta Isabelle Schömann, az ESZSZ főtitkárhelyettese.
Az ESZSZ becslése szerint Európában a 100 és 250 fő közötti alkalmazottakkal rendelkező vállalatok - amelyekre vonatkozhatna az átláthatósági mentesség - összesen több mint 10 millió nőt foglalkoztatnak.
"A vállalatok azt a kártyát játsszák ki, hogy túlterheltek a szabályozással, de a női munkavállalók azok, akiket túl sokáig túlterheltek az alacsony bérekkel" – mondta Schömann.
Az ESZSZ hangsúlyozza, hogy az átláthatóság bizonyítottan kulcsfontosságú eszköz a női munkavállalók és szakszervezeteik számára a nemek közötti bérszakadék csökkentése érdekében.
A kkv-kban dolgozó nők évi 465-700 eurót veszíthetnek
Az ESZSZ megállapította, hogy ha a bérek átláthatóságára vonatkozó követelmények 15%-kal csökkentenék a nemek közötti bérszakadékot, akkor a 100-249 alkalmazottat foglalkoztató vállalkozásokban dolgozó 10,4 millió nő esetében a különbség évi 4640 euróról 3944 euróra csökkenne. Ez fejenként mintegy 700 euró, azaz összesen 7,2 milliárd euró nyereséget jelentene.
Egy óvatosabb becslés szerint 10%-os csökkenés esetén a nemek közötti bérszakadék évi 4176 euróra csökkenne, ami minden nőnek körülbelül 465 eurós növekedést jelentene. Ebben az esetben a kis- és középvállalkozások munkavállalóinak a bérek átláthatóságából való kizárása évente 4,8 milliárd euróba kerülne.
Jelentési kötelezettségek
Az ESZSZ szerint a BusinessEurope lobbicsoport azt szorgalmazza, hogy a Bizottság zárja ki a bérek átláthatóságáról szóló irányelv hatálya alá tartozó vállalatok többségét a nemek közötti bérszakadékról szóló jelentéstételi kötelezettség alól. A BusinessEurope "A szabályozási terhek csökkentése az EU versenyelőnyének helyreállítása érdekében" című jelentésében azt javasolta, hogy "e cikk hatályát úgy kell megváltoztatni, hogy a 250 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató kkv-kat kizárják a jelentéstételi kötelezettség alól".
"A BusinessEurope támogatja a nemek közötti bérszakadék csökkentését célzó ésszerű intézkedéseket. Sajnálatos módon a bérek átláthatóságáról szóló irányelv nagyon megterhelő bérjelentési kötelezettségeket és érthetetlen követelményeket ró a vállalatokra, ami nem fogja előmozdítani a nemek közötti egyenlőség ügyét. Ez egy nagyon egyértelmű esete a szükséges egyszerűsítésnek" – mondta a szervezet az Euronews Businessnek.
A fizetések átláthatósága jelentősen eltér a vezető gazdaságokban
Az Indeed szerint 2024 végén az Egyesült Királyságban volt a legnagyobb a bérek átláthatósága a hat európai ország közül, az álláshirdetések 70%-a tartalmazott bérinformációt.
Franciaországban a fizetések átláthatósága közel 51% körül volt, Hollandiában és Írországban 40-45% között mozgott, Németország (16%) és Olaszország (19%) ettől jelentősen elmaradt.
A nagy különbségek mögött meghúzódó okok
"A bérek átláthatósága terén nagy a kontraszt Európa-szerte. A munkaerőpiacoknak megvannak a maguk markáns különbségei a fizetések szempontjából" - mondta az Indeed Hiring Lab közgazdásza, Lisa Feist az Euronews Businessnek.
Feist kifejtette, hogy az ágazati összetétel és a bérmegállapító intézmények közötti különbségek valószínűleg szintén hozzájárulnak ezekhez a nagyon eltérő átláthatósági szintekhez.
Az átláthatóság támogatja a nőket és a marginalizált csoportokat
Lisa Feist azt is hangsúlyozta, hogy a bérek átláthatósága kulcsfontosságú szerepet játszik a nemek közötti bérszakadék kezelésében. "A bérek átláthatósága - akár az álláshirdetésekben szereplő béradatokon keresztül, akár a felvételi folyamat korai szakaszában - segít csökkenteni a munkáltatók és a jelöltek közötti információs aszimmetriát" - mondta.
Megjegyezte, hogy a nők és más marginalizált csoportok gyakran kevésbé férnek hozzá az informális hálózatokhoz, és büntetést kaphatnak, ha határozottan tárgyalnak, és hozzátette: "A bérekkel kapcsolatos információk előzetes megadása megerősíti pozíciójukat a bértárgyalásokon, és elősegíti az igazságosabb eredményeket".
A fizetések átláthatósága a legjobban fizetett állásokban a legalacsonyabb
Az Indeed adataiból kiderül, hogy a bérek átláthatósága a magas fizetésű foglalkozásokban a legalacsonyabb A hat elemzett ország közül a takarítás és higiénia területén volt a legmagasabb az átláthatóság, ezt követte a gépjárművezetés, az oktatás és oktatás, valamint az élelmiszer-előkészítés és -szolgáltatás.
Ezzel szemben az ipari mérnök, a jogász, valamint a projektmenedzsment, a szoftverfejlesztés, az információtervezés és a dokumentáció területéhez kapcsolódó szakmák a legkevésbé átlátható munkakörök közé tartoztak.
A magas bérű iparágak munkáltatói általában kevésbé hajlanak a fizetések közzétételére. Ez a tendencia Hollandia kivételével öt országban következetes.
Franciaországban például a bérek átláthatósága 68%-os volt az alacsony bérű állásokban, szemben a magas bérű állások 39%-ával. Írországban ez a minta még erősebb: 57%, szemben a 18%-kal.