Az Európai Szakszervezeti Szövetség szerint az unióban a jövő évszázad elejére jöhet el az egyenlő bérek ideje. Franciaországban ez a mostani tempóban azonban ezer évig tarthat.
HIRDETÉSA mostani tempóval ezer évbe telne, amíg Franciaországban a nők fizetése utoléri a férfiakét. Ez a legnagyobb európai szakszervezeti szövetség friss jelentéséből derült ki.
Az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) kutatása szerint optimista esetben is csak a jövő évszázad elejére (2104) tűnhet el a fizetésbeli különbség Európában a nők és a férfiak között. Olaszországban 2074-re, Németországban 2121-re, Romániában viszont már 2022-re kiegyenlítődhetnek a bérek, ha a mostani tendencia folytatódik. Igaz ez utóbbiban nemtől függetlenül elfogadhatatlanul alacsonyak a fizetések az ETUC minősítése szerint.
Arról eltérnek a vélemények, hogy érdemes-e jogi eszközökkel harcolni az egyenlőségért.
"Kötelező érvényű szabályokra van szükség azért, hogy átláthatóság legyen a munkaadók részéről. Máskülönben ülhetünk és várhatjuk azt, hogy véletlenül kiderülnek a fizetések. Sokféle módszerrel lehet biztosítani a bizalmas adatokat. De érdemes lenne tudni egy munkakörre való jelentkezéskor, hogy mi a bérszint, mennyit kapott az utoljára ott dolgozó és mennyit kap a többi alkalmazott" - mondta Esther Lynch, hozzátéve, hogy "ezer évbe telik, amíg Franciaországban a nők fizetése utoléri a férfiakét", ugyanis mindössze 0,1 százalék különbséget "dolgoztak le" 2010 óta.
Sokak szerint más megközelítés kell.
"Elsősorban a nemekhez fűződő sztereotípiák ellen kell küzdeni és ennek hamar el kell kezdődnie a társadalmunkban. Például ha nincs elég óvoda, a nők és a szülők nem tudnak visszatérni a munkához. Az oktatásban sincs elegendő figyelem arra nézvést, hogy előrelépjenek a nemek közötti egyenlőségben. Vagyis sokat kell még tenni azért, hogy felhívjuk erre a figyelmet. A véleményünk szerint az uniós jogalkotás nem a legjobb módszer erre“ – mondta a Business Europe nevű munkáltatókat képviselő szervezet egyik vezetője, Maxime Cerutti.
Közben az Európai Parlament arról vitázik, bevezessék-e a kötelező nemi kvótákat a nagy cégek igazgatótanácsaiban. A képviselők szerint ennél fontosabb lenne most az egyenlő bér biztosítása.
"A nők bejuttatása az igazgatótanácsba valóban fontos ügy, hiszen segítheti a megítélésüket. De szerintem ez inkább a kiemelt helyzetben lévő nőkön segít, nem az alacsony fizetésűeken. Szerintem mindkét ügyre szükség van, de a bérek rendezése fontosabb” – mondta egy dán EP-képviselő, Kira Marie Peter-Hansen.
Az Ursula von der Leyen vezette Európai Bizottság egy valamit már elért: fennállása óta a mostani testületben a legjobb a nemek közötti arány.