NewsletterHírlevélEventsEsemények
Loader

Find Us

FlipboardLinkedin
Apple storeGoogle Play store
HIRDETÉS

Elbukni látszik a 4 napos munkahét a magyar nagyvállalati szektorban

Telekom
Telekom Szerzői jogok Hermann J. Knippertz/AP
Szerzői jogok Hermann J. Knippertz/AP
Írta: Zoltan Siposhegyi
A cikk megosztásaKommentek
A cikk megosztásaClose Button

Felbuzdulva a nemzetközi példákon több piaci szereplő is megpróbálkozott az új modellel, de nagyon úgy tűnik, hogy Magyarország még nem áll készen ekkora változásra.

HIRDETÉS

A Telekom 2022 júliusában 152 dolgozóval kezdte tesztelni az új modellt, egy éve pedig megduplázták a résztvevők számát. Az emberek 32 órára is megkapták korábbi fizetésüket. Eleinte hatalmas sikerről számolt be a vezetőség. Az alkalmazottak nem csak produktívabbak, de kipihentebbek és egészségesebbek lettek. A lufi viszont hamar kipukkant. A telekommunikációs óriás nemrég egy szűkszavú közleményben jelentette be: február végén szakít a 4 napos munkahéttel. Indoklása szerint a modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra, és a többség nem tudott kellő hatékonysággal dolgozni.

Másfél évnyi tapasztalat eredményeit összesítve és mérlegelve kiderült, hogy a 4 napos modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra, így a vállalat úgy döntött, lezárja a projektet és tovább keresi azt a megoldást, amely széleskörűen biztosíthatja a munka- magánélet egyensúlyának javulását.

Nem csak a Telekomnak tört bele a bicskája a 4 napos munkahétbe. A Libri éppen egyéves próbaidőszaka közepén tart, de már látszanak az akadályok. Például rendkívül nehézkes a rugalmas és a fix munkaidőben dolgozókra is alkalmazni az új modellt. Éppen ezért a Librinél is csak minden ötödik dolgozó élhet a lehetőséggel.

Ludvig Orsolya a Libri-Bookline csoport marketing és kommunikációs igazgatója az Euronewsnak elmondta: a munkavállalóknak sem volt könnyű. 

Voltak időszakok, amikor sokkal leterheltebbek voltak és nem tudták befejezni a feladataikat. Jól jött volna egy plusz munkanap. Éppen ezért szezonban mi is visszaállunk az 5 napos munkahétre.

Ez azt jelenti, hogy a karácsonyi és nyári csúcsidőben is visszatér a szokványos rend.

Úgy tűnik a 4 napos munkahét azoknál működik, akiket teljesítmény alapján fizetnek. Más esetekben a munkáltatók nem szeretnének ugyanannyit fizetni, kevesebb teljesítményért, a dolgozók pedig hallani sem akarnak a fizetésük csökkentéséről.

A cikk megosztásaKommentek

kapcsolódó cikkek

Orbán a Fidesz-kampánynyitón: Brüsszel a tűzzel játszik, amit csinál, istenkísértés

Indul a hivatalos választási kampány, az ellenzéknek nem sok lehetősége lesz

Világhírű lett a lomb nélküli magyar lombkoronasétány – ilyenek a valódiak: lélegzetelállító példák