A munkáltatók elolvashatják a dolgozók magánlevelezését, amelyet chaten vagy e-mailben folytatnak munkaidőben. Erről döntött az Emberi Jogok Európai
A munkáltatók elolvashatják a dolgozók magánlevelezését, amelyet chaten vagy e-mailben folytatnak munkaidőben. Erről döntött az Emberi Jogok Európai Bírósága (EJEB) Strasbourgban.
Egy román mérnök panaszos ügyében született ez a döntés. Bogdan Barbulescu, miközben munkahelyén volt, a Yahoo Messengeren keresztül magánüzeneteket is írt. Amikor a vezetés ellenőrizte a férfi céges levelezését, rátalált a bizalmas jellegű írásokra is, és ennek folyományaként kirúgta a férfit 2007-ben.
Barbulescu a magánélethez való jogára hivatkozott, ám a bíróság szerint munkáltatója korábban megtiltotta a munkahelyről írt magánjellegű üzeneteket, így az alkalmazott megsértette a vállalat belső szabályzatát. Ráadásul a cég előre figyelmeztette dolgozóit, hogy emailjeiket ellenőrizhetik. A bukaresti mérnök azután fordult a strasbourgi testülethez, hogy a román bíróságok elutasították korábbi munkáltatója ellen indított keresetét.
Az EJEB mostani döntése értelmében Románia nem sértette meg sem Barbulescu tisztességes tárgyaláshoz való jogát, sem a magánélet tiszteletben tartásához fűződő jogát, amikor a román bíróság a munkahelyi levelezését megfigyelő munkaadó javára döntött. Az indoklás szerint a férfi munkavégzését munkáltatója csak céges postafiókja megfigyelésével ellenőrizhette, és ezért jóhiszeműen járt el, amikor azt feltételezte, hogy abban nem talál magánéleti levelezést.