NewsletterHírlevélEventsEsemények
Loader

Find Us

FlipboardLinkedin
Apple storeGoogle Play store
HIRDETÉS

Brüsszeli gyors: uniós stratégia a nemek közötti egyenlőségről

Brüsszeli gyors: uniós stratégia a nemek közötti egyenlőségről
Szerzői jogok Efrem Lukatsky/Copyright 2019 The Associated Press. All rights reserved
Szerzői jogok Efrem Lukatsky/Copyright 2019 The Associated Press. All rights reserved
Írta: Zsíros Sándor
A cikk megosztásaKommentek
A cikk megosztásaClose Button
Másolja a cikk videójának embed-kódjátCopy to clipboardCopied

Az unió átláthatósággal küzdene az egyenlő fizetésekért.

HIRDETÉS

A hétvégi nemzetközi nőnap előtt az Európai Bizottság közzétette azt a stratégiát, amellyel a nemek közötti egyenlőséget növelnék.

A dokumentummal rávennék a vonakodó tagállamokat, például Magyarországot is a nők elleni erőszak elleni küzdelemről szóló Isztambuli Egyezmény alkalmazására.

Egy másik fontos szempont az egyenlő fizetés biztosítása a nők és a férfiak számára.

Az Európai Bizottság szerint nők millióit diszkriminálják a cégek, leginkább a fizetésekben lévő különbség számottevő a két nem között.

A szervezet most azt szeretné, ha átláthatóvá tennék a bérezést a nemek közötti egyenlőségért vívott harcban.

"Egyértelmű, hogy nem hasonlíthatunk össze fizetéseket mindaddig, amíg nincs átláthatóság. Nagyon fontos, hogy az összes szereplőt megszólítsuk. Azért kell átláthatóság, hogy kezelni tudjuk a fizetési különbségeket" - mondta az illetékes uniós biztos, Helena Dalli.

Átlagosan 16 százaléknyi különbség van a nők és a férfiak fizetése között az EU-ban. Romániában a legkisebb, Észtországban a legnagyobb ez az arány.

A megkülönböztetés már gyakran az álláskeresésnél megkezdődik. A munkaadók szövetsége más stratégiát választana.

"Nem gondoljuk, hogy a kötelező átláthatósági szabályok segítenének a probléma megoldásában. Egyes tagállamokban ez kifejezetten nehezítheti a helyzetet. Inkább a gyermekek ellátását kellene javítani és azt, hogy más családtagok is kivegyék ebből a részüket" - mondta a munkaadók szövetségének képviselője, Markus J. Beyrer.

A stratégia része lenne az is, hogy a cégek vezetésének fele nő legyen.

Ma mindössze nyolc százalék a női cégvezetők aránya Európában.

"Ez a jogszabály segítené a csúcson dolgozó nőket. Akik így nyugodtan bemehetnek az igazgatósági ülésre és elmondhatják, hogy egyenlő fizetést szeretnének a cégben. Ez a jogszabály támogatja majd őket ebben" - mondta egy szakszervezeti vezető, Esther Lynch.

A bizottság szeretné elérni azt is, hogy a tagállamok betartsák a nők elleni erőszak megállításáról szóló Isztambuli Egyezményt. Mivel ezt sok tagállam, köztük Magyarország, nem hajlandó ratifikálni, az uniós jogba ültetnék annak rendelkezéseit.

A cikk megosztásaKommentek

kapcsolódó cikkek

Olaf Scholz: „Meg kell erősíteni a NATO európai pillérét!”

Az Európai Parlamentben is téma volt a Magyarországon fogvatartott Ilaria Salis ügye

Maratoni szavazással zárja mandátumát az Európai Parlament