1,5 millió európai van börtönben. A tengeri iparágaknak szükségük van munkaerőre. Segíthetnek-e a „kék munkahelyek” a fiatal bűnelkövetőknek kitörni a bűnözés köréből, és betölteni a létfontosságú munkaerőhiányt? Erről szól az Ocean legutóbbi adása.
A portugáliai Sado torkolatvidéken António Correia osztrigatenyésztő egy általános problémával szembesül. Virágzó kagylógazdasága nehezen talál munkaerőt, különösen fiatalokat.
„Az ágazatunk szempontjából sajnálatos módon a fiatalok egyre kevésbé kötődnek a természethez és a szabadtéri fizikai munkához” - magyarázza. „Én személy szerint rendkívül kifizetődőnek találom, de egyre kevésbé látjuk ezt a hozzáállást a fiataloknál.”
A kihívás az egész európai kék gazdaság ágazatában jelen van, amely 3,5 millió embert foglalkoztat, de a növekedés fenntartásához több munkavállalóra van szüksége. A haltenyésztéstől a part menti turizmusig számos tengeri vállalkozásnak tartós munkaerőhiánnyal kell szembenéznie.
A „Turning Blue” egy uniós finanszírozású kezdeményezés, amely 2026 augusztusáig tart öt országban: Portugáliában, Hollandiában, Romániában, Cipruson és Olaszországban. A projekt fiatal börtönlakókat hoz össze a tengeri iparágakban rejlő lehetőségekkel.
A stigmák leküzdése
„A Turning Blue projektben mindenki nyer” - mondja Rita Lourenço, aki az Aproximar szociális innovációs szövetkezetnél vezeti a kezdeményezést.
„Az igazságszolgáltatási rendszer számára ez egy győzelem, mivel a foglalkoztatás kulcsfontosságú a bűnismétlés körforgásának megszakításához. És nyerő a kék gazdaság számára is, amelynek szüksége van munkavállalókra a növekedéshez.”
Portugália egyetlen ifjúsági börtönében, Leiriában, ahol 16-25 év közötti fiatal férfiak töltik büntetésüket, a projekt a remény felcsillantását kínálja. A rabok virtuális valóságélményeken, előadásokon és az iparági szakemberekkel való közvetlen találkozásokon keresztül fedezik fel a tengeri ágazatban a különböző karrierlehetőségeket.
„Amikor kijövünk, az álláskeresés nehéz lesz, mert börtönben voltunk. Az emberek azért fognak megítélni minket, amit tettünk, nem pedig azért, akik vagyunk” - osztja meg az egyik résztvevő.
A „Turning Blue” célja, hogy mentorálással, képzéssel és a munkaadókkal való közvetlen kapcsolattartással leküzdje ezt a megbélyegzést. Néhány ágazati vállalkozás együttműködik a projekttel, és elfogadja annak megközelítését.
„Mindenki megérdemel egy második esélyt”
A SEAentia, a portugáliai Peniche-ben működő innovatív halgazdálkodási startup arra készül, hogy a következő két évben hatszorosára - 6-ról 30-ra - növelje alkalmazottainak számát.
A beltéri medencékben keringetett tengervíz felhasználásával tenyésztett sashalakat egy kísérleti rendszerből tervezik kereskedelmi méretűvé bővíteni, és 2030-ra évi 5000 tonna halat akarnak termelni.
Bár működésükhöz szükség van néhány szakképzett műszaki dolgozóra, a belvízi akvakultúra ágazat növekedése lehetőséget teremt a halfeldolgozás, a csomagolás és az értékesítés területén a belépő szintű állások betöltésére is - olyan állásokéra, amelyek a fiatal volt rabok számára is nyitva állhatnak.
A Sado torkolatánál lévő céget vezető António Correia már több volt rabot is felvett, és továbbra is nyitott arra, hogy másokat is alkalmazzon.
„Mindenki megérdemel egy második esélyt” - mondja. „Azok az emberek, akik meg akarják változtatni az életüket, és akik nehéz időszakon mentek keresztül, talán még jobban értékelik ezt a lehetőséget.”
A kék gazdaság különösen ígéretes a rehabilitáció szempontjából a sokszínű munkalehetőségek révén.
„Az ágazatban sok olyan gyakorlatias munkahely van a halászat, az akvakultúra és a turizmus területén, amelyekhez nem szükséges magas képesítés” - magyarázza Rita Lourenço. „Ezért gondoljuk, hogy ezek a munkahelyek alkalmasak lehetnek ezeknek a fiataloknak.”
Mivel jelenleg közel 1,5 millió ember van európai börtönökben, az olyan kezdeményezések, mint a „Turning Blue” segíthetnek a munkaerőhiány és a társadalmi reintegráció kezelésében.
A munkaerő-felvétel és a képzés terén megvalósuló innováció támogathatja az európai tengeri iparágak fenntartható növekedését, miközben lehetőségeket teremt azoknak, akiknek a legnagyobb szükségük van rá - nem csupán munkahelyeket, hanem valódi újrakezdési lehetőségeket kínálva.