Sok férfi vonakodik munkát ajánlani a nőknek a halászati ágazatban. Ha mégis kapnak, akkor nincsenek meg az egyenlő jogaik.
A nők fontos szerepet játszanak a halászatban, ám sokszor nem ismerik el és nem fizetik meg a munkájukat. Korlátozott karrier lehetőségek és méltánytalan bérek. Sok nő próbál boldogulni ebben a férfiak által dominált szektorban. Milyen nehézségekkel kell szembenézniük és hogyan alakul a nemek egyenlősége Galiciában?
Mindig is az asszonyok végezték a kagylógyűjtést, hogy egy kis kiegészítő keresethez jussanak, és segítsék a férjüket. A Mariscadoras szervezet elnöknője, María Rosa Blanco szerint mára ez már túlnőtt ezen.
A kagylófélék begyűjtésével Galicia homokos partjain, egy úgynevezett „mariscadora” havonta mintegy ezer eurót keres. Régen ezt nem tekintették munkának. Nem volt sem pénzügyi stabilitás, sem munkajog mögötte.
Az elnökasszony szerint néhány nő nem kapott szociális juttatást. Problémát jelentett számukra a nyugdíjba vonulás is, mert a munkaéveiket nem ismerték el. A helyzet a 90-es években kezdett változni, amikor a mariscadoras szervezet csatlakozott a halászok egyesületéhez. Az, hogy elismerték őket a halászati ágazat munkavállalóiként, jogi védelemmel, szociális biztonsággal és szigorú kvótákkal jár. Ma a kagylógyűjtők erős nemzeti szövetség révén védik jogaikat, több mint 30 ezer nőt képviselnek Spanyolországban.
Ugyanazokat a nyugdíjfeltételeket kell kiküzdenünk, mint a hajókról halászó munkavállalóknak - hangsúlyozta az ANMUPESCA elnöke. - Harcolnunk kell a foglalkozásköri megbetegedések elismeréséért. Harcolnunk kell a képviseletért az illetékes döntéshozó testületekben és bizottságokban - tette hozzá Rita Míguez de la Iglesia.
Európában és a világon a halászati ágazatban sok nő marad statisztikailag és jogilag is láthatatlan. Vigo kikötőjében a hálójavítók a szabadban dolgoznak, a betonon, hálókat varrnak óránként 6 euróért. Segítve a halászati ágazatot, de nem elismerve annak részeként, ezektől a nőktől megtagadják a hivatalos munkavállalók kiváltságait.
Manola is évek óta végzi ezt a kemény munkát. Szerintem logikátlan, hogy az irodai dolgozók korán nyugdíjba vonulnak, mi meg nem. Ez nem igazság. Ők kényelmesen dolgoznak, miközben mi az egészségünket kockáztatjuk, dolgozunk hidegben-melegben egyaránt. Fertőzések, rossz testtartás, lumbágó és kézsérülések, ezekkel az egészségügyi problémákkal szembesülünk, de mégsem ismerik el őket.
Becslések szerint több mint 100 ezer nő járul hozzá az EU halászati ágazatához. Nincs pontos statisztika, de a rendelkezésre álló adatok szerint a halászatban foglalkoztatott munkavállalók körülbelül 13% -át képviselik a nők, az aquakultúrában a munkaerő egynegyedét, a tengeri élőlények feldolgozásának pedig több mint felét adják.
A hajók legénysége szinte teljes egészében férfiakból áll, gyakran a feleségek, a lánytestvérek és a lányok javítják a hálókat, tisztítják a hajókat vagy segítenek az adminisztratív feladatok elvégzésében, különösen a kisvállalkozásoknál. A galiciai halászati és kagylóhalászati alapítvány (FUNDAMAR) több, az EU által támogatott projektet működtet a nők láthatatlanságának megszüntetése és a nemek közötti egyenlőség előmozdítása érdekében.
A FUNDAMAR elnöke elmondta, hogy ez a láthatatlanság annak köszönhető, hogy a nők munkáját mindig kisebb értékűnek tartották. Míg a férfiak vitorláztak a tengeren, addig a nők a szárazföldön dolgoztak. A munkájuk ugyanolyan szükséges volt, mint a férfiaké, de ezt csak valamifajta kiegészítésnek tartották, és sem társadalmi, sem gazdasági szempontból nem ismerték el.
A tengeri állatokat feldolgozó szektorban a nők gyakran férfimunkát végeznek a férfiak tulajdonában és irányítása alatt álló gyárakban. Egy észak-galíciai kisüzemi konzervgyárat azonban három nő alapította - a FARNET segítségével az Európai Tengeri és Halászati Alap (ETHA) támogatásával.
A cég társalapítója, Nieves Medina eredetileg belsőépítész, de a galíciai élet erre a területre sodorta őt, amihez hozzájárult a 2010-es válság utáni általános munkavállalási helyzet. Ez késztette arra, hogy fontolóra vegye, hogy azt, amit otthon végeztünk, valódi munkává alakítsa.
A fenntartható forrásból származó tonhal olívaolajban az üzem specialitása. A készételek egy új brandjét hozták forgalomba. Az ilyen sikertörténetek inspirálóak - de még több erőfeszítésre van szükség a nők láthatóvá tételéhez, valamint a fizetési különbségek és más egyenlőtlenségek megszüntetése érdekében. Nieves úgy véli, hogy az alapvető, hogy a nyilvánosság felfigyeljen azokra a nőkre, akik kagylókat gyűjtenek, hajót vezetnek, és a vállukon hordják a terhet. És hogy lássák a nők által kitalált és irányított kiváló vállalatokat azért is, hogy az új generációk mindezt láthassák és csatlakozzanak hozzá.