Az európai álláshirdetésekben rohamosan nő az AI-jal jelölt munkakörök száma, és a lehetőségek már nemcsak AI- vagy adatpozíciókra, hanem főként nem technikai állásokra vonatkoznak.
Átalakulnak a munkák: egyesek eltűnnek, újabbak jelennek meg. Korábban az internet hozott forradalmat a munka világában, most pedig a mesterséges intelligencia van soron.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Sokan kíváncsiak, milyen hatással lehet az MI a munkák jövőjére, és nem kevesen attól tartanak, hogy elveszi az állásukat.
Miközben döntéshozók és szakértők a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci szerepéről vitáznak, az MI-ként megjelölt álláshirdetések aránya gyorsan nő. Még fontosabb, hogy az Indeed adatai szerint a nagy európai gazdaságokban az MI-címkével ellátott állások többsége már nem a technológiai területeken található.
Az MI-eszközök használata Európa-szerte felgyorsult: az Eurostat szerint tavaly az EU-ban a 16–74 évesek 15%-a generatív MI-t használt munkavégzéshez.
Az átalakulás eleinte főként a szoftverfejlesztési és adatkezelési munkakörökben indult, mára azonban kiterjedt az értékesítésre, a HR-re, a jogi szolgáltatásokra, az ügyfélszolgálatra és az adminisztratív feladatokra is.
Ez arra utal, hogy „az MI-vel kapcsolatos készségek, feladatok és eszközök egyre inkább a munkaerőpiac főáramába kerülnek” – fogalmazott Pawel Adrjan, az Indeed gazdasági kutatásokért felelős igazgatója.
A globális állásközvetítő platform adatai jól mutatják, milyen gyorsan zajlik ez a folyamat: az Indeed egy munkakört akkor tekint „MI-címkével ellátottnak”, ha egy adott naptári negyedévben ennél a megnevezésnél legalább öt hirdetésben szerepel az „AI” a munkáltató által megadott állás címében.
Németország áll az élen az MI-hez kötődő állásmegnevezésekben
2026 első negyedévében Németország állt az élen 288 MI-címkével ellátott állásmegnevezéssel, utána következett az Egyesült Királyság (160), Franciaország (138), Hollandia (84) és Spanyolország (81).
Beszédes a növekedés, hiszen 2022 első negyedévében ezek a számok még jóval alacsonyabbak voltak.
Németországban 72-ről 288-ra, Spanyolországban 8-ról 81-re, Franciaországban 35-ről 138-ra, az Egyesült Királyságban 61-ről 160-ra, Hollandiában pedig 21-ről 84-re nőtt a számuk.
Növekszik az MI-hez kötődő álláscímek aránya
A növekvő számok az összes álláshirdetésen belül az MI-címkével ellátott állásmegnevezések arányában is visszaköszönnek. 2026 első negyedévében Németországban az ilyen megnevezések az összes álláscím 4,2%-át tették ki, miközben négy évvel korábban még csak 0,8%-ot.
Franciaországban az álláscímek 3,3%-a MI-hez kötődik, az Egyesült Királyságban 2,7%. Spanyolországban (2,3%) és Hollandiában (2,2%) szintén meghaladja a 2%-ot ez az arány.
Mivel 2022-ben minden érintett országban 1% alatt voltak ezek az értékek – sőt, egyes helyeken még ennél is alacsonyabbak –, a mostani emelkedés hatalmas ugrást jelez, ahogy az a grafikonon is látszik.
Az MI-s állásmegnevezések messze túlnyúlnak a technológiai szerepkörökön
Az öt vizsgált európai ország közül négyben ma már az összes MI-címkével ellátott állásmegnevezés több mint fele nem technológiai munkakörökhöz kapcsolódik.
Németország vezet, ahol az MI-hez kötődő álláscímek 59%-a technológián kívüli területen található, szorosan mögötte Hollandia áll 58%-kal. Franciaországban és az Egyesült Királyságban az ilyen állásmegnevezések 54%-a már nem technológiai pozíciókat jelöl.
Spanyolország az egyetlen kivétel: ott az MI-s álláscímek 64%-a továbbra is technológiai szerepkörökhöz kötődik, és csak 36% esik a nem tech területekre.
„A munkáltatók nemcsak MI-szakértőket vesznek fel, hanem azoknál az állásoknál is beleírják az MI-t a munkakör megnevezésébe, ahol az MI-eszközök használata elvárás – ez annak jele, hogy az MI már most átalakítja a munkákat” – írta Adrjan blogbejegyzésében.
Új, nem technológiai munkakörök is megjelentek. Az Egyesült Királyságban egy értékesítési vezetői pozícióra „Solution Sales Executive - AI, Data and Analytics” címmel hirdetnek állást, egy oktatói állást pedig „Lecturer in Digital Business and AI” néven.
A jogi tanácsadói állások között megjelent a „Legal Counsel, Privacy, Product & AI” megnevezés, míg az operatív munkatársi pozícióknál „Operations Specialist, AI Enablement” szerepel a címben.
Németországban egy HR-vezetői álláshirdetés olyan jelöltet keres, aki „az MI-t a HR-ben a hatékonyság növelésére tudja használni”. Franciaországban az MI-termékek és -megoldások értékesítésére keresnek értékesítőket, Hollandiában pedig olyan marketing- és reklámszakembereket, akik munkájukban MI-t alkalmaznak.
„Az, hogy egy munkakör megnevezésében szerepeltetik az MI-t, tudatos döntés, amely nagy valószínűséggel azt jelzi, hogy a munkáltató központi elemnek tekinti az MI-t az adott szerepkörben” – mondta Adrjan.
Az Indeed hangsúlyozza, hogy a teljes állásleírás szövege helyett elsősorban a munkakör megnevezésére koncentrál, mert a hirdetés szövegtörzsében az MI számos olyan kontextusban is előfordulhat, amely nem feltétlenül kapcsolódik magához a szerepkörhöz.