Más juttatások járnak egy alkalmazottnak és egy vállalkozónak, így jelentős a tétje a digtiális foglalkoztatás szabályozásának.
HIRDETÉS
A digitális platformok átalakították a munkavégzés jellegét, hívja fel a figyelmet a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, az ILO. Kedden közzétett jelentésükben arra figyelmeztetnek, hogy a technika fejlődése nem csak lehetőségeket jelent, hanem a munkavállalók jogai is sérülhetnek.
Guy Ryder, az ILO főigazgatója szerint munkajogászoknak is nagy kihívás a digitális platformok terjedése és sokoldalúvá válása. Az eddig kialakított normák nem egyeztethetők össze az új, digitális alapú munkaszervezéssel. Gyakran az is nehézséget okoz, hogy egy új, digitális munkakörülményről megítéljük, hogy megfelelő-e. Alig eldönthető például, hogy egy appon keresztül dolgozó ember alkalmazott vagy vállalkozó? Ez kritikus kérdés.
Az Uber példája az egyik legismertebb ebben a tekintetben, de számos hasonló alkalmazás vet fel foglalkoztatási kérdéseket. Más juttatások járnak egy alkalmazottnak és egy vállalkozónak, így jelentős a tétje a digitiális foglalkoztatás szabályozásának.