Egyre több kutatás eredménye mutat arra, hogy a rugalmas munkaidőbeosztás és a 8 órás helyett a 6 órás munkanap bevezetése jó hatással van az alkalmazottakra, ráadásul termelékenységük is növekszik.
**Négynapos munkahetet tesztelt japán irodáiban a Microsoft. 2300 tokiói alkalmazottjuknak egész augusztusban csak négy napot kellett dolgoznia, ráadásul még a fizetésük sem csökkent.
**
Az eredmény: jobb kedvűek lettek a dolgozók, és 40 százalékkal nőtt a termelékenységük.
A próbaidőszakban ráadásul 23 százalékkal kevesebb elektromos áramot fogyasztottak, és 59 százalékkal kevesebb oldalt nyomtattak ki.
A próbahónap célja az egészségesebb életmód és a munka-magánélet egyensúlyának megteremtése volt a japán alkalmazottak körében, akik köztudottan rengeteget dolgoznak.
Egyre több kutatás eredménye mutat arra, hogy a rugalmas munkaidőbeosztás és a 8 órás helyett a 6 órás munkanap bevezetése jó hatással van az alkalmazottakra, ráadásul termelékenységük is növekszik.