Menstruációs szabadság - példák a nagyvilágból

A baloldali spanyol kormány május 17-én mutatta be törvényjavaslatát, amely szerint 3-5 nap fizetett szabadság járna azoknak a nőknek, akik orvosi igazolással bizonyítják, hogy a menstruáció elviselhetetlen fájdalommal jár számukra. A téma sok országban még mindig tabunak számít, ám egyre több helyen ismerik el egészségügyi problémának a menstruációval járó fájdalmat.

A menstruációs higiénia világnapja május 28. A platform arra hívja fel a figyelmet, hogy világszerte még mindig számos országban megbélyegzik a nőket, sokan nem jutnak hozzá a megfelelő higiéniás termékekhez és oktatáshoz a természetes biológiai jelenséggel kapcsolatban. A mozgalom célja, hogy lebontsa a menstruációval kapcsolatos tabukat.

A spanyol parlamentnek, ahol a baloldal kisebbségben van, még el kell fogadnia a törvényjavaslatot, mielőtt életbe léphet.

Japán

A tradíciókra nagy gonddal ügyelő Japánban 1947 óta védi törvény a menstruáló nőket. E szerint a vállalatok nem kényszeríthetik munkára azokat, akik a fájdalmas menstruáció miatt szabadnapot kérnek. A jogszabály nem határozza meg, hogy hány napot lehet kivenni, ám ez idő alatt fizetést sem kapnak. Pontosabban az adott vállalat dönthet, hogy fizetett szabadságnak minősíti-e ezeket a napokat. A japán munkaügyi minisztérium 2020-as adatai szerint a cégek 30 %-a önként biztosít teljes vagy részleges fizetést a női munkatársaknak. A nőknek ugyanakkor csak 0,9%-a él a menstruációs szabadság lehetőségével.

Dél-Korea

Havi egy nap, ennyi fizetés nélküli szabadságot vehet ki egy dél-koreai nő, ha menstruál. A munkaadónak muszáj kiadnia ezt a szabadnapot, ha nem teszi, akkor akár 3750 eurós bírságot is kiszabhatnak rá. Egy 2018-as felmérés szerint a nők 19%-a veszi ki ezt a napot Dél-Koreában.

Indonézia

Egy 2003-as törvény értelmében a nőknek előre kell jelezni munkaadójuk felé, hogy mikor vesznek ki egy vagy két napot a menstruáció miatt. Indonéziában viszont ez fizetett szabadságnak számít. A pontos részeltekben  a munkaadónak és a munkavállalónak egyénileg kell megállapodnia. A gyakorlatban ez úgy működik, hogy az indonéz vállalatok jellemzően csak egy napot engedélyeznek, vagy egyet sem, semmibe véve a törvényt.

Tajvan

Maximum három nap évente. A tajvani kormány elismeri a nők menstruációs szabadsághoz való jogát, ami havi egy nap lehet, de összességében egy évben háromszor élhetnek ezzel a joggal. Ha több napot kivenne egy nő, az egyszerű betegszabadságnak minősül.

Zambia

Az afrikai országban 2015 óta él az a törvény, amely lehetővé teszi a menstruációs szabadságot, havi egy napot, és ehhez nem kell orvosi igazolás, sőt előre be sem kell jelentenie a munkavállalónak. Zambiában ezt anyák napjának nevezik, de sok munkaadó nem szívesen adja ki, vagy legalábbis elvárja, hogy előre szóljon a munkavállaló ha fájdalmas menstruációs napra készül.

Vállalatok a világ körül

A legtöbb országban nem védi törvény a menstruáló nőket, de egyre több vállalat dönt úgy saját hatáskörben, hogy figyelembe veszi ezt a jelentős fájdalommal járó egészségügyi problémát. Ausztráliában például számos nagy cég, köztük ausztrál nyugdíjalap, egy indiai tulajdonú futárszolgálat és és egy francia bútorgyártó évente 6, 10, illetve 12 fizetett szabadnapot biztosít a női alkalmazottak számára.