Ez a tartalom nem elérhető az ön régiójában

Az esélyegyenlőség és a klímaváltozás prioritás a jövő női vezetői számára

Írta: Damon Embling
euronews_icons_loading
Az esélyegyenlőség és a klímaváltozás prioritás a jövő női vezetői számára
Szerzői jogok  euronews

A technológia szektor leendő női vezetőinek szervezett nyári iskolát a Huawei. A 29 résztvevő az Európai Unió országaiból, a Nyugat-Balkánról és Ukrajnából érkezett. A képzés prágai helyszínén forgatott a Sci-Tech stábja.

A nemek közötti különbségek megszüntetése a munka világában nagy kihívás Európa számára. Ezen tudnak majd segíteni azok a nők, akik egy prágai képzésen vettek részt a Huawei szervezésében. 

Consolata és Bukky, két fiatal nő, Európa két, egymástól távoli pontjáról. Mindketten a jövő üzleti vezetői közé akarnak tartozni.

"A nevem Consolata Losana, 21 éves vagyok, Olaszországból, Torinóból jöttem. Nagyon érdekel a fenntarthatóság, olyan cégeknél szeretnék dolgozni, amelyek számára ez fontos cél."

"Hello, az én nevem Olubukola Adebowale, röviden Bukky. 23 éves vagyok, Írországból, Kildare-ből jöttem, és szenvedélyem, hogy biztosítsam a színesbőrű emberek hozzáférését mindenhez a társadalomban."

Bukky és Consolata azok közé a nők közé tartoznak, akik az EU-ból, a Nyugat-Balkánról és Ukrajnából részt vezettek ezen a 29 fős képzésen. A nyári iskola programját a digitális korszak női vezetőinek szervezték. 

Damon Embling
A Huawei által szervezett nyári iskola női vezetőknekDamon Embling

"A Huawei-nél a képzéseinkkel azt próbáljuk elérni, hogy a nőket olyan eszközökkel és tudással ruházzuk fel, amelyekkel nem csak alakítani, de vezetni is tudják a digitális forradalmat," mondta a Huawei EU Esélyegyenlőségért, Sokszínűségért és Befogadásért felelős vezetője, Berta Herrero.

Európa technológiai színterén sokkal több a férfi, mint a nő. Tavaly a szektorban dolgozó szakembereknek kevesebb mint egyötöde volt nő.  Ami az üzleti és pénzügyi szférát illeti, az EU legnagyobb tőzsdén jegyzett vállalatai közül csak minden tizediknek van női elnöke vagy vezérigazgatója.

Ezért jöttek a képzésre a technológia, üzlet és politika mai vezetői, hogy a jövőben változhassanak ezek az arányok.

“Az egyenlőség kérdése nem olyan egyszerű, mint gondolnánk. Ha például a nemi egyenlősséget nézzük, nemcsak a nőket kell észrevennünk, hanem a színesbőrű nőket, a fogyatékkal élő nőket is," fogalmazott Bukky.

"Dolgoznunk kell a nemek közötti béregyenlőségen, a méltányos karrierlehetőségeken, a munka és magánélet egyensúlyán," tette hozzá Caroline Ramade, az 50inTech alapítója és vezetője.

Damon Embling
A Huawei által szervezett nyári iskola női vezetőknekDamon Embling

Klímaváltozás, fenntarthatóság, energiaátállás: ezek a legfontosabb témák az Európa jövőjét alakító fiatal nők számára.

"A klímaválságra prioritásként kell tenkinteni, de semmiképpen sem szabad elfelejteni, hogy a fenntarthatósághoz a szociális rész is hozzátartozik, hogy valóban senkit ne hagyjunk az út szélén," véli Consolata.  

Consolata és Bukky csapata egy képzéssel és kapcsolatépítéssel foglalkozó platform ötletét prezentálta, hogy segítsenek a kis- és középvállalkozásoknak eligazodni a digitális, fenntartható világban.

Damon Embling
A Huawei által szervezett nyári iskola női vezetőknekDamon Embling

“Nagyon jól érzem magam a prezentáció után. A nyilvános szereplés egy nagyon jó eszköz volt," mondta az előadás után Bukky, aki díjjal együtt távozott. "A fellegekben járok. Ez egy plusz önbizalmat adott nekem, hogy használjam minden ötletemet és szenvedélyemet a fiatalabb generációk ösztönzésére," tette hozzá.

"Rendkívül hálás vagyok. Szomorú, hogy vége, de tudom, hogy ez valami nagyszerűnek a kezdete is egyben," búcsúzott Consolata.