Mindössze négy uniós ország ültette át az EU bérátláthatósági irányelvét, így nem teljesítették a júniusi határidőt az egyenlő bérezés érvényesítésének erősítésére. Nézze meg a videót.
2026 júniusától az EU egész területén a munkaadóknak bérsávokat kell feltüntetniük az álláshirdetésekben, fel kell hagyniuk azzal, hogy a jelentkezők korábbi fizetésére rákérdeznek, és lehetővé kell tenniük, hogy a munkavállalók fizetési adatokat kérjenek az azonos értékű munkát végző kollégáikról.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Ez az ígérete a bérátláthatósági irányelvnek. A tagállamok többsége azonban elmulasztotta a júniusi határidőt, hogy azt átültesse a nemzeti jogba.
Csak Olaszország, Szlovákia, Málta és Litvánia ültette át teljes egészében és időben a szabályokat. Belgium, Málta és Lengyelország ezt csak részben tette meg. Hollandia 2027 januárjára tolta ki a saját határidejét, és Írország is megerősítette, hogy nem fogja tartani. Észtország jelezte, hogy lehet, inkább kifizeti az uniós bírságokat, minthogy a szóban forgó irányelvet a jelenlegi formájában hajtsa végre. Öt ország, köztük Ausztria, Magyarország és Luxemburg egyáltalán nem tett semmilyen lépést.
A tét óriási. Az EU-ban a nők óránként 11,1 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak; ez a különbség az elmúlt tíz évben alig változott. Az irányelv célja, hogy az átláthatóbb bérezés révén ezt a szakadékot felszámolja, és diszkrimináció gyanúja esetén a bizonyítás terhét a munkaadókra helyezze.
„Ez a fátyol nemcsak elfedte a különbségeket, hanem újratermelte is azokat” – mondja Gabriele Bischoff európai parlamenti képviselő.
Egyelőre az uniós szinten papíron garantált jogok a gyakorlatban továbbra is egyenlőtlenül érvényesülnek.