Az EU-ban több ágazatban is nehézségekbe ütközött az üres álláshelyek betöltése a COVID utáni időszakban, míg más ágazatokban csökkent az üres álláshelyek aránya, ami azt jelzi, hogy a munkaerő-felvételi nehézségek csökkentek.
Európa munkaerőpiaca 2026 elejétől meglehetősen erős, a gazdasági lassulás és a globális volatilitás ellenére rekordmagas foglalkoztatási rátával.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
A piac általános ellenálló képessége ellenére azonban bizonyos ágazatok égető szükségük van munkaerőre, és nehezen tudják betölteni a COVID-19 világjárvány nyomán keletkezett űrt.
Az Eurostat által közzétett új adatok azt mutatják, hogy 2019 - a világjárvány előtt - és 2023 között a feldolgozóipari munkások körében nőtt a legnagyobb mértékben, 4,2%-kal az üres álláshelyek aránya.
Az emelkedés arra utal, hogy az ágazatnak ez idő alatt nagyobb nehézséget okozott a munkaerő-toborzás. A világjárvány idején elrendelt zárlatok hatalmas ellátási lánc-zavarokhoz és a feldolgozóiparból való munkaerő-elvándorláshoz vezettek.
Amint a dolgok kezdtek visszatérni a normális kerékvágásba, az iparág gyors fellendülést tapasztalt a termelés felgyorsítása és a növekvő kereslet kielégítése érdekében - és e célok eléréséhez munkaerőre volt szükség.
Az Eurostat szerint a következő legnagyobb üres álláshelyek az értékesítési, marketing- és fejlesztési menedzseri pozíciókban (3%), az értékesítési dolgozók (2,8%), a szállítási és raktározási munkások (2,5%) és az egyéb irodai kisegítő munkások (2,4%) körében voltak.
A helyzet azonban nem minden szakma esetében ugyanaz - több ágazatban is csökkent az üres álláshelyek aránya ugyanebben az időszakban.
A legnagyobb csökkenés az élettudományi technikusok (-2,6%), az adatbázis- és hálózati szakemberek (-1,7%), valamint a szoftverfejlesztők és -elemzők (-1,5%) körében volt tapasztalható.
Egyes szakértők a csökkenő arányokat ezekben az ágazatokban részben az automatizálás és a mesterséges intelligencia terjedésének tulajdonítják. Míg például az adattudomány vagy a génterápia területén betöltött speciális munkakörök iránt továbbra is nagy a kereslet, ugyanez nem feltétlenül igaz a manuális vagy tisztán kutatásra összpontosító munkakörökre.
Mindazonáltal, bár a csökkenő arányok valószínűleg azt jelentik, hogy ezeknek a területeknek kevesebb nehézségük volt a munkaerő-toborzással, az Eurostat szerint ez nem jelenti azt, hogy ezek a szakmák zsugorodnak.
Például, bár az adatbázis- és hálózati szakemberek esetében csökkent az üres álláshelyek aránya (5,1%-ra esett), ez az arány jóval az összes szakma átlaga felett maradt, amely 2,4% volt.
Sőt, az adatbázis- és hálózati alkalmazottak aránya 2019 és 2023 között valójában 0,2%-kal nőtt.
Hasonló történt a szoftverfejlesztők és -elemzők esetében is, amely ágazat 2023-ban 6,9%-os csökkenést regisztrált, de az Eurostat szerint az alkalmazottak aránya 0,5%-kal nőtt ez idő alatt.
A másik oldalról nézve, más ágazatokban, amelyekben nőtt az üres álláshelyek aránya, a foglalkoztatottak arányának csökkenését tapasztalták. Ez volt a helyzet a szállítási és raktározási munkások (-0,2%) és az eladók (-0,1%) esetében 2019 és 2023 között.