Egyelőre nagyon eltérő a gyakorlat a tagállamokon belül is: egy belga bankban szeptembertől akár az egész hetet végig lehet dolgozni - azonban előbb-utóbb meg kell jelenni az irodában.
HIRDETÉSAz elmúlt év bőséges gyakorlatot kínált a távmunkával kapcsolatosan. Eljött az ideje, hogy a húsz évvel ezelőtti európai szabályozást frissítsék és már készülnek az erre vonatkozó javaslatok.
A távmunkáé a jövő? Az AXA Bank Belgium alkalmazottai számára - úttörőként - a válasz már egyértelmű, mert szeptember 1 -jétől a szakszervezettel kötött megállapodás részeként eldönthetik, hogy otthon vagy az irodában dolgoznak. A járvány végéhez közeledve az európai szervezetek visszatérnek a munka tervezéséhez.
„Lehetséges, hogy egy héten valaki öt napot otthonról dolgozik egy projekten, majd a következő héten három napra eljön az irodába, hogy találkozzon a kollégákkal, és bemutassa, amit elkészített. A munka során elkerüljük majd a szélsőséges helyzeteket. Soha nem lesz olyan kolléga, aki soha nem jelenik meg a munkahelyén” - mondta az Euronewsnak Wim Pauwels, az AXA Bank szóvivője.
Úgy tűnik, hogy egyre kevesebb akadály tornyosul a távmunka előtt. Egy felmérés szerint a munkavállalók 66 százaléka úgy gondolja, hogy a munkaadóknak rugalmasabb munkavégzést kell lehetővé tenniük a jövőben.
Az ezt támogatók átlagosan heti 2,5 nap otthoni munkát szeretnének megvalósítani. A vonakodóbbak közé tartoznak a belga és a francia munkavállalók, ők átlagosan 1,9 otthon tölthető napot kérnek.
Az európai politika szempontjából - szakértők szerint - ezek a tendenciák azt mutatják, hogy itt az ideje, hogy megteremtsük a feltételeket a hibrid munkamodellek számára az egységes piacon, elkerülve a káoszt.
„Az új távmunka rendszer kockázatokkal jár, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára. Jelenleg egy európai távmunka-keretmegállapodásunk van, amely 2002 -ből származik. A technológiai fejlődés 20 éve és a közben lezajlott világjárvány után úgy gondolom, hogy itt az idő ennek a frissítésére” - érvel Mario Marinello, a brüsszeli Bruegel Intézet vezető munkatársa.
A kockázatok között szerepel a kiégés, a társadalmi kohézió hiánya, és az elszakadás. Még egy megoldandó szűk keresztmetszet: a működési költségek - az internet, az áram, az irodai anyagok - megosztása.
Az Európai Bizottság és az Európai Parlament most véglegesítik saját távmunka-politikájukat. Ezek őszre heves vitákat ígérnek.