Newsletter Hírlevél Events Események Podcasts Videók Africanews
Loader
Hirdetés

Távmunka Európában: ezek a legrugalmasabb és a legkevésbé rugalmas országok

Az EU-ban a munkavállalók 44 százaléka választja a távmunkát - ha teheti
Az EU-ban a munkavállalók 44 százaléka választja a távmunkát - ha teheti Szerzői jogok  Europe in Motion
Szerzői jogok Europe in Motion
Írta: Alessio Dell'Anna & Mert Can Yilmaz
Közzétéve: A legfrissebb fejlemények
A cikk megosztása Kommentek
A cikk megosztása Close Button

A hibrid munka Európában annak ellenére tartja magát, hogy a teljesen távmunkában dolgozók száma folyamatosan csökken, és nő a nyomás arra vonatkozóan, hogy heti öt napra térjenek vissza az emberek az irodákba.

HIRDETÉS

A teljes mértékben otthon végezhető távmunka talán már túl van a fénykorán. Az olyan vállalatok, mint a JPMorgan, az Amazon és a Goldman Sachs nemrégiben több ezer alkalmazottat utasítottak arra, hogy térjenek vissza az irodába heti öt napra, olyan okokra hivatkozva, mint a termelékenység és a munkakultúra.

Ugyanakkor - a tavalyi 1%-os csökkenés ellenére - a hibrid munka továbbra is a leggyakoribb megoldás (44%) azon uniós munkavállalók körében, akiknek a munkakörét távolról is el lehet látni. Az Eurofound legfrissebb, az Élet és munka az Európai Unióban című tanulmánya szerint a kizárólag munkahelyen végzett munkakörök aránya 41%, ami 5%-os növekedést jelent a tavalyi évhez képest.

A teljes mértékben távmunkában betöltött pozíciók az egész blokkban folyamatosan csökkennek, 2022 és 2024 között 24%-ról 14%-ra esnek vissza.

Munkahelyi megállapodások az EU-ban az otthonról végezhető munkakörökről (csak otthoni/hibrid/csak munkahelyi)
Munkahelyi megállapodások az EU-ban az otthonról végezhető munkakörökről (csak otthoni/hibrid/csak munkahelyi) Living and Working in the EU research, Eurofound, published in January 2025

Hollandia és Írország az otthoni munka paradicsoma

A távmunkáról alkotott uniós kép rendkívül széttagolt és egyenetlen.

Az olyan országokban, mint Hollandia, Írország, Finnország és Németország, a legtöbb munkavállaló számára engedélyezett a teljes vagy részleges otthoni munkavégzés, az arányuk megközelíti vagy meghaladja a 70%-ot.

Ezzel szemben Ciprus, Görögország, Horvátország, Portugália és Olaszország a legkevésbé rugalmas országok közé tartozik, és az emberek többsége soha nem dolgozik otthonról.

Otthonról végzett munka aránya az EU-ban (részben vagy teljes mértékben élnek vele/soha sem használják)

Az Egyesült Királyság nem szerepelt az Eurofound felmérésében, azonban egy 2024 decembere és 2025 januárja között végzett kormányzati felmérés szerint a felnőttek 41%-a dolgozik otthonról, legalábbis néha.

Az adatok minden típusú munkavállalóra vonatkoznak, nem csak azokra, akik képesek otthonról is dolgozni.

Az otthon dolgozó britek legmagasabb aránya a 30-49 éves korosztályban figyelhető meg (56%), míg a legalacsonyabb arányt a 70 év felettiek körében jelentették (14%).

A férfiak és a nők esetében hasonló arányról számoltak be: a férfiak 42%-a, míg a nők 40%-a dolgozik otthonról.

A férfiak nagyobb valószínűséggel dolgoznak otthonról, mint a nők

Hasonlóképpen, szinte minden uniós országban a férfiak nagyobb valószínűséggel dolgoznak részben vagy teljesen otthonról, mint a nők.

Cipruson a legalacsonyabb a férfiak és a nők aránya (25% és 22%).

Hollandiában a legmagasabb a férfiak és a nők aránya (83% és 72%).

A munkavállalók többsége az otthoni munkavégzés lehetőségének megtartása mellett

A preferenciáikra vonatkozó kérdésre válaszolva az uniós munkavállalók túlnyomó többsége (74%) legalább havonta többször szívesebben dolgozik távolról.

Részletesebben: a többség (31%) hetente többször, 24% naponta szeretne otthonról dolgozni, 18% pedig azt mondja, hogy soha nem szeretne távolról dolgozni.

A kutatás ugyanakkor megállapítja, hogy "a kizárólag otthonról történő munkavégzés iránti vágy a világjárvány óta megnőtt, a 2020-as 13%-ról 2024-re 24%-ra emelkedett".

Ugrás az akadálymentességi billentyűparancsokhoz
A cikk megosztása Kommentek

kapcsolódó cikkek

Hol akarják fenntartani a távmunkát Európában a covid után is?

Heves vita várható a távmunka európai szintű szabályozásáról ősszel

Turizmus helyett távmunka