Soha nem hirdettek még ennyi állást az Egyesült Királyság futballklubjai: az elmúlt években meredeken nőtt a toborzás, különösen az adatelemző pozícióké.
A labdarúgás egyre inkább a nemzetközi befektetők iparágává válik, miközben a technológia már most a sport fontos részévé vált. A globális állásközvetítő platform, az Indeed közlése szerint az Egyesült Királyságban megháromszorozódott a labdarúgóklubok munkaerő-felvétele 2018 óta.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Az adat- és elemzői munkakörök ma már rekordnak számító 3,2%-át teszik ki a profi labdarúgóklubok állásfelvételeinek. Arányuk több mint kétszeresére nőtt ebben az időszakban, mivel a klubok olyan szakemberekbe fektetnek, akik a toborzást, a teljesítményt és a taktikai döntéseket egyaránt befolyásolják.
Az adatok az Egyesült Királyságra koncentrálnak, de az európai labdarúgás rendkívül összekapcsolt. Az adatgyűjtés és -elemzés a vezető európai bajnokságokban, például Spanyolországban, Németországban, Olaszországban és Franciaországban is jelentős szerepet játszik.
Spanyolországban például a LALIGA 2024-re a futballal kapcsolatos big data epicentrumává vált. „Az adatok forradalmasítják a labdarúgóipart, a klubok pedig egyaránt használják őket a mérkőzések előkészítéséhez és az azok utáni elemzésekhez” – áll a LALIGA egyik közleményében.
„Ráadásul az úgynevezett gazdasági kontrollszabályok keretében ezek az adatok segítik a klubokat a versenyben szereplő kulcsjátékosok azonosításában, így jóval átgondoltabban tudnak működni az átigazolási piacon.”
Az Indeed adatai szerint 2025-ben a profi labdarúgóklubok egymillió brit állásra vetítve 714 álláshirdetésért feleltek. 2018-ban ez az érték 247 volt, vagyis 2018 és 2025 között csaknem a háromszorosára emelkedett.
Részesedésük várhatóan 2026-ban is tovább nő. Az Indeed becslése szerint ekkor már egymillió brit állásra 722 klubhoz köthető álláshirdetés jut majd.
„A labdarúgóklubok már nem pusztán sportintézmények. Összetett médiavállalkozások, adatközpontok és kereskedelmi cégek, és a munkaerő-felvételük is ezt tükrözi. Az edzők mellett szakácsokat, rendezőket, marketingeseket, közösségi munkatársakat és egyre nagyobb számban adat-elemzőket is felvesznek” – mondta Jack Kennedy, az Indeed vezető közgazdásza.
Nagyobb szelet a kisebb tortából
Az Indeed szerint a klubok munkaerő-felvétele ugyan növekszik, a futball mégis csak kis szeletét adja a teljes munkaerőpiacnak. A brit álláshirdetéseknek mindössze 0,07%-a kapcsolódik ehhez az ágazathoz.
Kereskedelemben ez az arány 4%, a szoftverfejlesztésben pedig körülbelül 2,3%. A futball részesedése inkább egy olyan speciális területéhez, mint a légiközlekedés, áll közelebb.
„A labdarúgóklubok munkaerő-felvétele nagyjából változatlan maradt, így a klubok ma nagyobb szeletét adják egy összességében kisebb tortának” – tette hozzá Kennedy.
Milyen munkakörökre vesznek fel embereket a labdarúgóklubok?
A sporttal és edzői munkával kapcsolatos állások továbbra is a klubok munkaerő-felvételének legnagyobb kategóriáját jelentik. Az Indeed szerint 2025 júliusa és 2026 júniusa között a brit profi labdarúgóklubok álláshirdetéseinek 11,0%-a tartozott ebbe a foglalkozási csoportba.
Ebbe a körbe tartoznak az edzői állások, a labdarúgóedzők, a sportedzők, a futballmenedzserek és a személyi edzők.
Az élelmiszer-előkészítéssel és -felszolgálással kapcsolatos munkakörök aránya szintén kétszámjegyű, 10,8%. A vezetői pozíciók részesedése is jelentős, 9,7%.
Az adminisztratív asszisztenciát igénylő állások a futballal kapcsolatos álláshirdetések 6,0%-át teszik ki, ezt követi a terápiás terület 3,8%-kal, valamint az értékesítés 3,7%-kal. A művészet és szórakoztatás, illetve a marketing aránya szintén meghaladja a 3%-ot.
Dinamikusan nő az adat- és elemzői munkakörök aránya
Az adat- és elemzői munkakörök a klubok álláshirdetései között a kilencedik helyen állnak, 3,2%-os részesedéssel. Viszonylag kis arányuk ellenére az elmúlt évtizedben központi szereplővé váltak a profi labdarúgásban.
A klubok munkaerő-felvételében az adat- és elemzői pozíciók aránya több mint kétszeresére nőtt: 2018-ban 1,5% volt, a 2026 júniusáig tartó évben pedig már 3,2%.
A leggyakoribb munkakör-megnevezések ezen a területen a teljesítményelemző, elemző, adatkutató (data scientist), adatelemző és adattudományi gyakornok.
„Ami alapvető teljesítménykövetéssel indult, ma már a játékosok toborzását, a taktikai felkészülést, a sérülések megelőzését és a kereskedelmi stratégiát is támogatja” – mondta Kennedy.
„A kihívás nem az adatok megszerzése, hanem az, hogy mit kezdjenek velük, és azok a klubok, amelyek képesek az elemzésekből származó felismeréseket jobb döntésekké formálni – az edzőpályán, az átigazolási piacon és a kispadon –, egyre nagyobb előnyre tesznek szert.”
Negyvenszeres létszám a játékoskerethez képest
A labdarúgóklubok alkalmazottainak száma jelentős eltéréseket mutat.
Az Indeed szerint a legnagyobb klubok közül néhány ma már akár 1000 főt is foglalkoztat. Ez nagyjából negyvenszerese egy Premier League-játékoskeret méretének.