Az EU-ban dolgozó nők évente 358 milliárd eurótól esnek el a nemek közötti bérszakadék miatt, ami fejenként csaknem 3900 eurót jelent, mivel több európai ország elmulasztotta a fizetési átláthatóságról szóló irányelv határidejét.
Az Európai Unióban a nemek közötti bérszakadék nagyon is valós, és a számok alapján komoly anyagi következményekkel jár.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Az Eurostat adatai szerint a nők bruttó órabére átlagosan 11,1%-kal alacsonyabb a férfiakénál, vagyis az unióban minden 100 eurónyi férfikeresetre egy nő csak 88,9 eurót kap.
Éves szinten még szembetűnőbb a különbség: az Európai Szakszervezeti Szövetség (ETUC) Eurostat-adatokon alapuló becslése szerint egy nő átlagosan majdnem 3900 euróval kevesebbet keres évente, mint egy férfi az EU-ban.
Ez azt jelenti, hogy az EU-ban dolgozó 92,5 millió nő összesen több mint 358 milliárd eurótól esik el évente.
„A bérátláthatósági intézkedések költségei csekélyek a vállalatok számára, ez az elemzés ugyanakkor azt mutatja, hogy a nemzeti kormányok tétlensége milliárdos bérkiesést okoz a dolgozó nőknek” – jelentette ki Esther Lynch, az ETUC főtitkára.
Az EU bérátláthatósági irányelve legalább 100 főt foglalkoztató vállalatokra vonatkozik, így ez a becslés erre a női munkavállalói körre terjed ki, amely 43 millió nőt foglal magában.
Luxemburg az egyetlen uniós ország, ahol a nők többet keresnek a férfiaknál: évente nagyjából 474 euróval.
Az átlagos foglalkoztatott nő évente több mint 5000 eurót veszít Finnországban (7592 eurót), Ausztriában (6854-et), Németországban (6049-et) és Svédországban (5116-ot), a 2025-ös adatok szerint.
Az éves veszteség az uniós átlag (3881 euró) fölött van Észtországban (4967), Franciaországban (4536), Csehországban (4499) és Írországban (4129) is; mindegyik meghaladja a 4000 eurót.
A becsült veszteség Hollandiában 3684 euró, Szlovákiában 3487, Cipruson 3405, Magyarországon 3181, Lettországban 2856, Görögországban 2591, Litvániában 2404, Szlovéniában 2245, Spanyolországban pedig 2005 euró.
A legalacsonyabb összeg Belgiumban van, mindössze 322 euró. Romániában és Lengyelországban is 1000 euró alatt marad a veszteség.
Az EU négy legnagyobb gazdasága közül Olaszországban a legalacsonyabb a szint, 1557 euró.
Az uniós bérátláthatósági irányelv valódi változást hozhat
Az EU bérátláthatósági irányelve a fizetések átláthatóbbá tételét és a nemek közötti bérszakadék felszámolását célozza. 2026. június 7-ig kellett volna hatályba lépnie, ám a tagállamok többsége lekéste a határidőt.
„Ez teljesen elfogadhatatlan, hiszen a nők már évtizedek óta elszenvedik a bérdiszkriminációt. Lejárt az idő a titkolózás kultúrájára, amely lehetővé tette, hogy a férfiak uralta igazgatótanácsok ilyen sokáig büntetlenül alkalmazzanak bérdiszkriminációt” – fogalmazott Lynch.
Az ETUC becslései szerint az irányelv hatása jelentős lenne: már az is nagy előrelépést jelentene, ha a bérszakadék 10%-kal csökkenne, mivel az átlagos foglalkoztatott nő így évente mintegy 672 euróval többet keresne.
A legnagyobb többlet Franciaországban jelentkezne, 1069 euróval, ezt Írország követné 1033 euróval.
A foglalkoztatott nők több pénzt kapnának Finnországban (963 eurót), Németországban (867-et), Olaszországban (847-et) és Dániában (802-t) is.
A legkisebb éves többlet Lengyelországban lenne, 221 euróval, mivel ebben az országban kisebb a nemek közötti bérkülönbség.
Az ETUC főtitkárhelyettese, Isabelle Schömann hozzátette, hogy azok a kormányok, amelyek továbbra is kerülik jogi kötelezettségük teljesítését, vagyis az irányelv végrehajtását, számíthatnak rá, hogy bíróság elé citálják őket.
Az EU-n belül a nemek közötti bérkülönbség jelentősen eltér: Luxemburgban mínusz 0,8%, Észtországban viszont 18,8%.