NewsletterHírlevélEventsEsemények
Loader

Find Us

FlipboardLinkedin
Apple storeGoogle Play store
HIRDETÉS

Munkaügyi reform borzolja a francia szakszervezetek idegeit

Munkaügyi reform borzolja a francia szakszervezetek idegeit
Szerzői jogok 
Írta: Euronews
A cikk megosztásaKommentek
A cikk megosztásaClose Button
Másolja a cikk videójának embed-kódjátCopy to clipboardCopied

A rendkívüli állapot és az állampolgárságtól való megfosztás után itt az újabb törvény, ami alaposan feltüzelte a franciák egy részének indulatait.

HIRDETÉS

A rendkívüli állapot és az állampolgárságtól való megfosztás után itt az újabb törvény, ami alaposan feltüzelte a franciák egy részének indulatait. A munkaügyi törvény reformja, amely egyszerűsítené ugyan a munkavállalók felvételét, de azt is, hogy elbocsássák őket.

- Ez a törvény válasz az ország helyzetére. A munkanélküliségi rátánk több mint tíz százalékos, ugyanannyi, mint 20 évvel ezelőtt volt. Az utóbbi hónapokban egy kicsit javult a helyzet, de nem eléggé. Az országban kevesebb munkahely jött létre mint sok európai országban. Az én értelmezésemben ennek a reformnak a célja nem más, mint hogy könnyebben lehessen munkához jutni – mondta Myriam El Khomri munkaügyi miniszter.

2013 és 2015 között 57 ezer munkahely jött létre Franciaországban. Ezzel szemben Németországban – ugyanebben az időszakban – 482 ezer, Spanyol- és Olaszországban 288 ezer.

A reformmal Franciaország csökkenteni kívánja a munkanélküliségi kvótáját, ami jelenleg tíz százalék fölött van. A reformtól több rugalmasságot várnak a meglévő jogszabályokhoz képest. Nézzük a reform főbb rendelkezéseit.

A napi munkaidő nem haladhatja meg a tíz órát. Ám a cég egyéni megállapodás alapján ezt 12 órára növelheti.

Heti szinten marad az alap, azaz a 35 ledolgozott óra, de a maximum lehet 48 is, sőt, bizonyos esetekben 60 óráig is megengedett a túllépés.

A 35 órán felül teljesített, úgynevezett kiegészítő órákat jobban díjazzák, legalább tíz százalékos pluszt kell fizetni ezekre az órákra.

Egy vállalati megállapodással, vagy egy ágazati megállapodással módosíthatók a mostani szabályok, hogy a cég igényeihez alkalmazkodjanak.

Mi lehet ok az elbocsátásra?
Például a jelentős tőkeveszteség, vagy a vállalat szükséges átszervezése a versenyképesség megőrzése érdekében.

Elbocsátás esetén kártalanítás fizetendő: húsz évet meghaladó munkaviszony után tizenöthavi bérnek megfelelő összeg.

A munkaügyi tervezet elleni petíciót már egymillióan írták alá. A törvény parlamenti vitája várhatóan március 24-én lesz.

A cikk megosztásaKommentek

kapcsolódó cikkek

A bérek még válságban vannak

Országos tiltakozás a francia kormány munkajogi reformja ellen

Munkaügyi reform borzolja a francia szakszervezetek idegeit