Spanyol tanulmány: munkahelyi bizonytalanság, túlterheltség és gyenge ellátási minőség miatt sok ápoló elhagyná pályát; európai strukturális trend
Spanyolországban az ápolói pálya elhagyásának szándéka nem egyetlen tényezőre vezethető vissza, hanem olyan strukturális feltételek összességére, amelyek aláássák a mindennapi szakmai munkát; ezek közül kiemelkedik a munkahelyi stabilitás hiánya és az ellátás gyenge minősége. Erre jut egy új tanulmány (forrás: spanyol), amely szerint Spanyolországban szinte minden tízből négy ápoló fontolgatja, hogy a következő évtizedben elhagyja a pályát.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Mindez a mindeddig legnagyobb, az országban készült felmérésből (forrás: spanyol) derül ki, amelyet az Egészségügyi Minisztérium és a Carlos III Egészségügyi Intézet (ISCIII) vezetett, több mint 20 000 válasz elemzésével, és a Journal of Nursing Management című tudományos folyóiratban jelent meg.
A jelentés szerint a megkérdezett ápolók 39,6%-a tervezi, hogy a következő tíz évben elhagyja a szakmát, és 17% már két éven belül kilépne. A tendencia mögött elsősorban a munkahelyi bizonytalanság, a túlzott terhelés és az ellátás minőségével, illetve a betegbiztonsággal kapcsolatos negatív tapasztalatok állnak.
A tanulmány szerint a határozott idejű szerződések 33%-kal növelik a pályaelhagyás valószínűségét, míg a rossz betegbiztonság érzetéhez 81%-os kockázatnövekedés társul. A pályaelhagyást fontolgatók 56,5%-a a stabilitás hiányát nevezi meg fő okként, ezt követi az alacsony megbecsültség és az a munkakörnyezet, amelyet sokan elégtelennek tartanak.
Az elemzés jelentős területi egyenlőtlenségeket is feltár: Madrid, a Kanári-szigetek, Galícia és a Baleár-szigetek tartományaiban több mint kétszer akkora annak az esélye, hogy az ápolók a pálya elhagyását fontolgatják, mint Navarrában. Ezt a szerzők a munkafeltételekben és az egészségügyi rendszer szervezésében tapasztalható különbségekkel hozzák összefüggésbe.
A jelentés egy másik fontos megállapítása, hogy nincs összhang a képzés és a gyakorlati munka között: a szakápolók mindössze 34,5%-a dolgozik a saját szakterületén, ami tovább növeli az elégedetlenséget. Ehhez járul az időhiány is, amely miatt a megkérdezettek 60%-a elismeri, hogy egyes ellátásokat egyszerűen elhagy.
Európa-szerte terjed a jelenség
A jelenség nem kizárólag Spanyolországra jellemző. Európa több országában az egészségügyi rendszerek egyre súlyosabb ápolóhiánnyal küzdenek, amelyet a társadalom elöregedése, a növekvő terhelés és a szakemberek megtartásának nehézségei tovább fokoznak.
Nemzetközi szervezetek jelentései arra figyelmeztetnek, hogy az Európai Uniónak a következő években ápolók százezreire lehet szüksége az ellátás színvonalának fenntartásához. Olyan országokban, mint Németország, Franciaország vagy az Egyesült Királyság, az egészségügyi szakszervezetek egyre magasabb arányú korai pályaelhagyásról és a kórházakban, illetve az alapellátásban betöltetlen műszakokról számolnak be.
A spanyol tanulmány, amely a 2025–2027-es ápolási stratégiai keretrendszer része, kiemeli, hogy a stabilitás, a szakmai elismerés és a munkafeltételek javítása kulcsfontosságú tényezők a tehetségek elvándorlásának megfékezéséhez. Ha ez nem valósul meg, az hosszabb távon az európai egészségügyi rendszerek fenntarthatóságát is veszélybe sodorhatja.