Franciaországban új törvény lépett hatályba január elsején, amely az alkalmazottak magánszférája és egészsége megvédése érdekében született.
HIRDETÉSFranciaországban új törvény lépett hatályba január elsején, amely az alkalmazottak magánszférája és egészsége megvédése érdekében született.
Az új szabály jogot biztosít a munkavállalóknak ahhoz, hogy eldönthessék: megkereshetik-e őket munkaidőn kívül munkával kapcsolatosan email-ben, vagy sem.
Az intézkedés célja, hogy megóvják az embereket az állandó készenlét magánéletre és egészségre gyakorolt káros hatásaitól.
A híresen harcias francia szakszervezetek ugyanis attól tartanak, hogy hiába van 35 órás munkahét Franciaországban, ha a technológia vívmányai révén az alkalmazottak bármikor és bárhol elérhetőek, és folytathatják a munkavégzést a szabadidejükben is.
Egy felmérés szerint tíz francia munkavállalóból hat támogatta egy olyan törvény létrehozását, amely szabályozza az alkalmazott munkaidőn kívüli kapcsolódását a digitális felületekhez. Ugyanez a felmérés azt is kimutatta, hogy a munkavállalók 37 százaléka szokott munkaidőn kívül is dolgozni.
Az intézkedés a munkaügyi reform része, amelyet Francois Holande szocialista kormánya vezetett be.
Az intézkedéscsomag többi részét élesen bírálták a szakszervezetek, és rengeteg, sokszor erőszakba torkolló tüntetést tartottak miatta országszerte.
Ugyanakkor az 55-ös cikkelyt, vagyis azt a részt, amely védi a munkavállalók jogát a “kikapcsolódáshoz”, örömmel fogadták.
Az új törvény arra kötelezi az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat, hogy szabályozzák a munkához használt digitális eszközöket annak érdekében, hogy dolgozóik munkaidőn kívül is kikapcsolódhassanak.
Azt azonban nehéz megmondani, mennyire lesz hatása a törvénynek, hiszen a jogszabály alapvető hiányossága, hogy nem tartalmazza a szankciókat, amelyet azokkal a cégekkel szemben vezetnek be, akik nem tartják be a törvényt.
Létrehozói azzal érvelnek, hogy azért nem tartalmazza a szankciókat a jogszabály, mert így a vállalatok maguk alakíthatják ki azokat a kompromisszumos megoldásokat, amelyek figyelembe veszik az eltérő üzleti vállalkozások szükségleteit és gyakorlatát.
Mindenesetre innentől már bármelyik alkalmazott panaszt tehet a bíróságon munkaadója ellen, ha úgy érzi: cége “zaklatja” munkaidőn kívül is.