Az Európai Bíróság mérföldkőnek számító döntése értelmében a túlsúlyos emberekre fogyatékosként is lehet tekinteni.
HIRDETÉSAz Európai Bíróság mérföldkőnek számító döntése értelmében a túlsúlyos emberekre fogyatékosként is lehet tekinteni.
A döntés hatására a munkáltatóknak az eddigieknél nagyobb támogatást kell nyújtani a túlsúlyos alkalmazottaknak. A bíróság azonban nem fogalmazott arról egyértelműen, hogy a túlzott elhízás egyértelműen olyan állapot-e, ami az EU antidiszkriminációs rendelkezései alá esik.
Az ügy Dániában kezdődött, ahol egy önkormányzati gyermekfelügyelő állította, hogy jogellenesen bocsátották el. Karsten Kaltoft munkaviszonya idején soha nem volt kevesebb 160 kilogrammnál, mégis azért bocsátották el, mert túlsúlyos.
- Remélem, hogy ez biztonságot ad mindenkinek, hogy ne lehessen kirúgni valakit, mert túlsúlyos – mondta Karsten Kaltoft.
Munkajogászok szerint azonban az Európai Bíróság döntése nem jelenti azt, hogy a munkáltatók nem küldhetnek el valakit, ha mérete miatt nem képes ellátni feladatát. Csupán először meg kell kísérelni, hogy valamilyen változtatásokkal alkalmazásban lehet-e tartani, mielőtt kirúgnák az illetőt.