A Z generáció munkahelyi "lojalitási" aránya Európa-szerte alacsony, de a belépőszintű álláslehetőségek globális csökkenése arra kényszerítheti a fiatal szakembereket, hogy pragmatikusabbak legyenek.
HIRDETÉS
A Randstad globális tehetségkutató cég új jelentése szerint a Z generációhoz tartozó európai fiatalok - az 1996 és 2010 között születettek - körében a magas fluktuáció egyszerre valóság és figyelmeztető jel.
Az összes generáció közül a Z generációs munkavállalók váltanak a leggyorsabban munkahelyet: az első öt évben átlagosan 1,1 évet töltenek a munkahelyükön.
A spektrum másik végén a boomerek (1946 és 1964 között születettek) állnak 2,9 évvel, őket követi az X generáció (1965 és 1980 között születettek) 2,8 évvel, majd az ezredfordulósok (1981 és 1996 között születettek) 1,8 évvel.
A lengyel Z generációsok a legtürelmetlenebbek a munkahelyváltás terén: 41% tervezi, hogy egy éven belül beadja a felmondását. A második helyen az olaszok és a hollandok állnak 37%-kal.
"Bár a munkáltatók ezt a lojalitás hiányának tekinthetik, eredményeink szerint ez egy reakció a nem teljesített elvárásokra és a fejlődés iránti élénk vágyra" - áll a Randstad jelentésében.
Világszerte a japán Z generációsok tűnnek a leghűségesebbnek a munkáltatókhoz. A legkevésbé valószínű, hogy ők egy éven belül távoznak (22%), és a leglelkesebbek a tekintetben is, hogy határozatlan ideig maradjanak.
A Z generáció "álmok vs. pénz" dilemmája, hogy a munkakeresés egyre nehezebbé válik
Miközben a felsővezetői pozíciók (hat-tíz éves vagy annál hosszabb tapasztalat) iránti kereslet a fellendülés jeleit mutatja, a Z generáció álláskeresése az elmúlt másfél évben még nehezebbé vált.
A 126 millió álláshirdetés elemzése szerint a belépőszintű álláslehetőségek száma összességében 29%-kal csökkent, és visszaesett az olyan ágazatokban, mint a technológiai (-35%) és a pénzügyi (-24%).
A Randstad szerint ezt a "mesterséges intelligencia és más digitális technológiák révén növekvő automatizálás" okozza.
Az egészségügy azon kevés ágazatok egyike, amely ellenáll a trendnek, mivel itt 13%-kal nőttek a belépőszintű nyitott állások.
"Az ápolók és technikusok, például a regisztrált ápolók és radiológiai technikusok frontvonalbeli pozícióinak betöltése iránti igény erős vagy helyreálló keresletet eredményezett a junior pozíciók iránt. A junior radiológiai technikusok iránti kereslet több mint 100%-kal megugrott" - mondta a Randstad az Euronewsnak.
A szűkülő piaccal és a pénzügyi nyomással szembesülve néhány fiatal munkavállaló pragmatikus döntésekkel birkózik meg. Ötből hárman azt mondják, hogy elvállalnának egy olyan munkát, amely "nem felel meg az értékrendjüknek, ha a fizetés és a juttatások erősek lennének".
De ennek is ára van!
A Z generációs tehetségek mondják a legkevesebben, hogy munkájuk megfelel álmaiknak (56%, szemben a boomerek 63%-ával), míg 37%-uk azt mondja, hogy megbánta az ágazati választását.
Mellékállás, karrierváltás és túlóra
A Z generációsok 54%-a jelenleg más munkalehetőségek után böngészik.
Úgy tűnik, hogy a technológia az elsődleges célpont azok számára, akik kiutat keresnek.
"Minden 100 Gen Z munkavállalóból, aki elhagyja a többi iparágat, 70 a technológiai szektorba költözik" - áll a jelentésben.
De nem biztos, hogy a karrierváltás az egyetlen választás. Bár a teljes munkaidőben való munkavégzés továbbra is a legkedveltebb lehetőség (24%), néhány alternatíva egyre népszerűbbé válik.
Például a Gen Z 20%-a szívesen vállalna mellékállást egy teljes munkaidős állás mellett, míg 10% egy részmunkaidős állást kombinálna egy mellékállással, 9% pedig több részmunkaidős elfoglaltságot választana.
"A belépőszintű munkakörök hiánya is magyarázatot adhat arra, hogy a Z generáció a globális átlagnál kisebb valószínűséggel dolgozik hagyományos, egyetlen teljes munkaidős munkakörben (45% vs. 51%)" - mondja a Randstad.
A Z generáció viszonya az AI-hoz: remények és félelmek
A Z generációsok értik az AI-t, ugyanakkor aggódnak is e technológia és annak lehetséges következményei miatt.
A globális átlagot meghaladó 55% már most is használja az AI-t a munkahelyi problémák megoldására, ugyanakkor 46%-uk aggódik a munkaerőpiacra gyakorolt hosszú távú hatása miatt, ami jelentős növekedés a 2024-es 6%-hoz képest.
Világszerte messze az indiaiak a Z generáció leglelkesebb AI-felhasználói a munkahelyükön (83%), őket követik a brazilok (74%) és a spanyolok (64%).
Világszerte a japánok a legszkeptikusabbak, a fiatal munkavállalók mindössze 42%-a számolt be a mesterséges intelligencia munkahelyi használatáról.
"A Z generáció lelkesedése az AI és a technológia iránt jó helyzetbe hozza őket, hogy megfeleljenek a technológiai és adatkezelési készségek iránti növekvő piaci igényeknek" - mondja a Randstad.
"Kutatásunk szerint a Gen Z körében magas az olyan keresett készségek elterjedtsége, mint az adatelemzés, az AI és a big data, valamint a programozás".