Júliusban a munkanélküliségi ráta enyhén 4,2 százalékról 4,1 százalékra csökkent, mivel egyre több amerikai hagyja el a munkaerőpiacot.
Az amerikai munkaadók a múlt hónapban váratlanul 23 ezer állást szüntettek meg, és a Munkaügyi Statisztikai Hivatal (Bureau of Labor Statistics) felülvizsgálatai további 103 ezerrel csökkentették a májusi és júniusi foglalkoztatotti létszámot. Ez éles ellentétben állt az elemzői várakozásokkal, akik júliusra csaknem 100 ezres állásbővülésre számítottak.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Ugyanakkor a munkanélküliségi ráta júliusban enyhén, 4,1 százalékra mérséklődött a júniusi 4,2 százalékról, elsősorban amiatt, hogy többen hagyták el a munkaerőpiacot.
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal pénteken közzétett júliusi adatai éles fordulatot jeleztek a hazai munkaerőpiacon, és politikai visszaesést jelentettek Donald Trump elnök számára alig három hónappal azelőtt, hogy Republikánus Pártja a félidős választáson megpróbálja megtartani a teljes kongresszusi többséget.
A helyi állami iskolák a múlt hónapban 50 ezer állást szüntettek meg, miközben 26 ezer munkahely szűnt meg az éttermekben és bárokban, további 19 ezer pedig a kiskereskedelemben.
A júliusi munkanélküliségi ráta a legalacsonyabb volt 2025 júniusa óta, mivel 264 ezer ember lépett ki a munkaerőpiacról. A dolgozó vagy munkát kereső népesség aránya 61,4 százalékra esett, ami 2021 februárja óta a legalacsonyabb érték.
A Trump-kormány, amely hatalmas vámokat vetett ki abban a reményben, hogy ezzel újraiparosítást és új munkahelyeket teremt a feldolgozóiparban, kiemelte, hogy az építőipari vállalatoknál 22 ezerrel, a gyáraknál pedig 5 ezerrel nőtt a foglalkoztatás.
„A Trump-féle ipari újjáéledés menetrend szerint halad. A feldolgozóipari és gyárépítési munkahelyek júliusban ismét nőttek, miközben az állami szféra bérlistái tovább zsugorodtak” – mondta Kush Desai, a Fehér Ház szóvivője.
A foglalkoztatás az idei évben újra erőre kapott az erőtlen 2025-ös esztendő után, noha a Perzsa-öbölben zajló konfliktus felhajtotta az energiaárakat, és megterhelte a családi költségvetéseket. A munkahelyteremtés stabil volt, ha nem is látványos. Egyes vállalkozások nehezen találnak embert a betöltetlen állásokra, mások pedig technológiával váltják ki az emberi munkaerőt.
A „no hire, no fire” gazdaság térnyerése
Azok az amerikaiak, akiknek van állásuk, szokatlanul nagy munkahelyi biztonságot élveznek. A leépítések történelmi összevetésben alacsonyak. Ennek fő oka, hogy a cégek nem merik kockáztatni meglévő dolgozóik elvesztését a járvány utáni váratlan munkaerőhiányok tapasztalata miatt.
Azok az amerikaiak viszont, akik elvesztették az állásukat – vagy most próbálnak először belépni a munkaerőpiacra –, nehezen találnak kapaszkodót.
A közgazdászok a jelenlegi, szokatlan munkaerőpiaci helyzetet a „no hire, no fire” kifejezéssel írják le.
Az idei év eddigi részében a munkaadók havonta 61 ezer új állást hoznak létre, szemben a 2025-ös 9700-zal, ami recesszión kívüli időszakban 2002 óta a leggyengébb ütem volt.
Az Egyesült Államoknak már nincs szüksége annyi új állásra, mint korábban, ahhoz, hogy megakadályozza a munkanélküliségi ráta emelkedését.
Trump bevándorlásellenes szigorítása és a baby boomer generáció folyamatos nyugdíjba vonulása azt jelenti, hogy kevesebben versenyeznek a munkahelyekért. Így a havi „break-even” felvételi szint – amely 2023–2024-ben 155 ezer volt – mostanra talán közel zéróra csökkent, a Federal Reserve egyik tanulmánya szerint. (forrás: angol)
„Egyszerűen kevesebb embert lehet felvenni” – mondta Sal Guatieri, a BMO Capital Markets vezető közgazdásza. A munkaerőhiány egyesek számára magasabb bérekben csapódik le.
A bérszámfejtéssel foglalkozó ADP vállalat szerdán közölte: azok, akik a múlt hónapban munkahelyet váltottak, 7 százalékos béremelést értek el, ami közel egy éve a legnagyobb éves növekedés, és jóval meghaladja a helyükön maradó dolgozók 4,4 százalékos bérnövekedését.
Ezzel párhuzamosan a cégek az elmúlt években hatékonyabbá váltak, mert olyan technológiákat használnak, amelyek a korábban emberek által végzett munkát váltják ki. „Azt látjuk, hogy a vállalatok a jelenlegi létszámmal is nagyobb teljesítményt érnek el” – mondta Guatieri. „Ezért kevésbé van szükségük új dolgozók felvételére.”
A rendelkezésre álló munkaerő hiánya és a növekvő termelékenység – tette hozzá – „féken fogja tartani a felvételi ütemet és a havi állásbővülést”.
A foglalkoztatási kilátásokat tovább rontja a Perzsa-öbölben zajló háború, amely felnyomta az energiaárakat és összeszorította a családi költségvetéseket, valamint a mesterséges intelligencia térnyerése, amely vagy hatékonyabbá és jobban fizetetté teheti a dolgozókat, vagy elveheti a munkájukat.
Egy e heti jelentésben a San Franciscó-i Federal Reserve Bank kutatói, Ingrid Chen, Marianna Kudlyak és Riva Mikhlin arra jutottak, hogy az elmúlt néhány évben meglepően nehezebbé vált állást találni (forrás: angol).
Általában egy gazdasági fellendülésnek ebben a szakaszában – a legutóbbi recesszió óta már több mint hat év telt el – a munkaadók annyira égetően keresnének munkaerőt, hogy a fiataloknak és az alacsonyabb végzettségűeknek is esélyt adnának. Most azonban nem ez történik.
„Ahelyett, hogy magukhoz vonzanák őket, a foglalkoztatásba vezető csatorna zsugorodik, így a fellendülés már nem éri el a munkaerőpiac peremén lévő dolgozókat” – írják Chen, Kudlyak és Mikhlin.
Ráadásul azok a munkanélküliek is nehezen találnak új állást, akik általában a leggyorsabban tudnak visszatérni a munka világába – vagyis a 25 és 54 év közötti, fő munkaképes korú, diplomás dolgozók.
A San Franciscó-i Fed kutatói maguk sem tudják pontosan, miért vált ilyen nehézzé az álláskeresés.
Feltételezésük szerint ennek köze lehet a bevándorlás elleni szigorításokhoz, a különösen a technológiai cégeknél és kormányzati beszállítóknál tapasztalható felvételi lassuláshoz, a kormányzati politika irányát övező bizonytalansághoz vagy a „munkaerőpiac szélesebb körű romlásának korai jeleihez”.