December 1-jétől az egészségkárosító menopauza-tünetekkel élő női munkavállalók külön betegszabadságot vehetnek igénybe. Spanyolország így bővíti a nők munkahelyi védelmét, miközben más európai országok még nem kínálnak hasonló intézkedést.
December 1-jétől új munkajogi jogosultság illeti meg azokat a nőket, akik Spanyolországban élnek és dolgoznak. Azok, akik a menopauzához kapcsolódó, munkaképtelenséget okozó egészségügyi problémáktól szenvednek, külön orvosi igazolással kérhetnek táppénzt, és a második naptól kezdve ellátást kapnak anélkül, hogy ehhez meghatározott minimális időszakra szociális hozzájárulást kellett volna fizetniük.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
A reformot a kormány október 20-án fogadta el, és újabb lépést jelent a nők munkahelyi egészségének védelmében. Ugyanakkor önmagában az, hogy valaki menopauzán megy keresztül, nem lesz elég a táppénzhez. Az orvosnak olyan, másodlagos menopauzális rendellenességhez kapcsolódó állapotot kell diagnosztizálnia, amely átmenetileg megakadályozza a nőt abban, hogy elvégezze a munkáját.
A kormány szerint az intézkedés olyan egészségügyi problémák kezelését segíti, amelyeknek a munkahelyeken évek óta alig szenteltek figyelmet. A befogadásért, a társadalombiztosításért és a migrációért felelős miniszter, Elma Saiz a kabinetülést követő sajtótájékoztatón védte meg a reformot.
„Több mint tíz és fél millió nő van bejelentve a társadalombiztosításba, és mi olyan helyzetekre reagálunk, amelyeket láthatatlanná tettek” – mondta. Spanyolország már 2023-ban is lépett ebbe az irányba, amikor fizetett betegszabadságot vezetett be a munkaképtelenséget okozó menstruáció esetére, amelyet úttörő intézkedésnek tartanak Európában. Az új szabályok most ezt a védelmet terjesztik ki bizonyos, a menopauzához kapcsolódó állapotokra.
Kik kérhetik az új menopauza miatti betegszabadságot?
A súlyos hőhullámok, az alvászavarok, a fáradtság vagy a koncentrációs nehézségek a menopauza idején egyes nők mindennapjait is befolyásolhatják. Bizonyos esetekben ezek a problémák akár meg is akadályozhatják őket abban, hogy dolgozzanak.
Nem minden tünet jogosít azonban betegszabadságra. A kérelemhez az szükséges, hogy a munkavállaló orvosi vizsgálaton essen át, amely megállapítja, hogy rendelkezik-e a munkavégzést akadályozó, másodlagos menopauzális rendellenességhez kapcsolódó állapottal.
Ha az orvos úgy ítéli meg, hogy a másodlagos menopauzális rendellenességhez köthető állapot olyan mértékben akadályozza a munkavégzésben, hogy indokolt a betegszabadság, kiállíthatja a megfelelő orvosi igazolást.
Más betegszabadságokhoz hasonlóan a munkavállalónak nem kell papíralapú igazolást átadnia a munkaadójának, mivel az információt a társadalombiztosítási rendszer elektronikus úton továbbítja. Az új feltételek 2026. december 1-jétől lépnek életbe.
Mennyi pénzt kapnak a nők a távollét idején?
A legnagyobb különbség az általános, közönséges betegség miatti betegszabadsághoz képest az, hogy mikor kezdődik az ellátás folyósítása. A szokásos rendszerben a juttatásokat a távollét negyedik napjától fizetik, míg azok a nők, akik az új típusú betegszabadságot veszik igénybe, a második naptól kapnak ellátást.
Az első napra a munkáltató fizeti ki a bért. A következő naptól a munkavállaló a társadalombiztosítástól kap ellátást, amely az első 20 napban a szabályozási alap 60 százalékának felel meg, a 21. naptól pedig 75 százalékra emelkedik.
Eltörlik egy további feltételt is, amely általános betegség miatti betegszabadságra vonatkozik: azt a követelményt, hogy az előző öt évben legalább 180 napnyi társadalombiztosítási hozzájárulást kellett fizetni. Azok a nők, akik megfelelnek az orvosi feltételeknek, jogosultak lesznek az ellátásra függetlenül attól, mennyi ideje fizetnek járulékokat.
Mi a helyzet más európai országokban?
Németországban, Olaszországban, Görögországban, Portugáliában és Törökországban nincs kifejezetten a menopauzára vonatkozó külön munkahelyi szabadság. Németországban és Portugáliában például azok a nők, akik tüneteik miatt nem tudnak dolgozni, orvoshoz fordulhatnak, és közönséges betegség miatti általános betegszabadságot kérhetnek. A menopauzára egyik országban sincs külön munkaügyi szabályozás.
Görögországban, Olaszországban és Törökországban sincs ezzel egyenértékű intézkedés, és nem vezettek be speciális juttatást sem az életnek ehhez a szakaszához kapcsolódó, munkaképtelenné tevő állapotokra.
Ezzel a reformmal Spanyolország tovább erősíti a nők munkajogi védelmét, túl azon a munkaképtelenné tevő menstruáció miatti betegszabadságon, amelyet 2023-ban hagytak jóvá. Az intézkedés ráirányítja a figyelmet egy olyan kérdésre is, amelyre Európa nagy részében még nincs konkrét válasz: miként lehet a szociális védelmi rendszereket a menopauza idején jelentkező egészségügyi problémákhoz igazítani.