Az új jogi keret, amely a PS és a PSD közös javaslatából született, a jelenleginél kedvezőbb szabályozást jelent majd a szülők számára.
A képviselők kedden, a parlamenti munkacsoport ülésén egy PS–PSD-közös javaslatot fogadtak el, amely a szülői szabadság meghosszabbítását irányozza elő. A javaslat szerint a szülők 180 napos (hat hónapos), 100 százalékban fizetett szabadságra lesznek jogosultak, ha megosztják egymás között a szabadságot, illetve 150 naposra (öt hónaposra), ha azt csak egyikük veszi igénybe.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Az első esetben minden szülőnek legalább 30 egymást követő napot, vagy két, egyenként 15 napos folyamatos időszakot kell kivennie ahhoz, hogy a munkával nem töltött időszakra a társadalombiztosítás által számított referenciajövedelme teljes összegének megfelelő támogatást kapja. Egyszülős családoknál az egyedüli szülő jogosult lesz a 180 napos, 100 százalékban fizetett szabadság teljes időtartamára.
Ha a szülők nem osztják meg egymás között a szabadságot, akkor hat hónapon (180 napon) keresztül a referenciajövedelmük 83 százalékának megfelelő ellátásra lesznek jogosultak. Ugyanakkor akár 210 napos szabadságra is igényt tarthatnak, amelyet 90 százalékban térítenek, ha az apa legalább 60 egymást követő napot (két hónapot) kivesz – a kizárólagosan számára fenntartott 28 napos szülői szabadságon felül –, illetve 86 százalékos térítés jár akkor, ha a szabadság utolsó két hónapjából az egyiket teljes egészében az egyik, a másikat pedig a másik szülő tölti kizárólagosan a csecsemővel.
Az új jogszabályi keret kedvezőbb feltételeket teremt a szülők számára a jelenleg hatályos rendszerhez képest. Jelenleg ugyanis a 100 százalékban fizetett szabadság csak a gyermek születése utáni első 120 napra terjed ki, ha nincs megosztás, illetve 150 napra, ha az apa 30 napos, kizárólagos szabadságot vesz ki. A szülők mindkét esetben egy további hónappal meghosszabbíthatják ezt az időszakot, ám ekkor csökken az ellátás összege: a támogatás a referenciaérték 80, illetve 83 százalékának felel meg.
A parlamenti munkacsoport jóváhagyása után a szöveg a Munkaügyi, Szociális Biztonsági és Befogadási Parlamenti Bizottság elé kerül, majd ezt követően a plenáris ülésen szavaznak róla végleges, összhangzó változatban.
Mindezek ellenére a szülői szabadság most elfogadott meghosszabbítása elmarad attól, amit egy, még 2023-ban az Állami Gyűléshez benyújtott polgári kezdeményezés javasolt. Az indítvány a gyermek születése utáni első 180 napra 100 százalékban fizetett szabadságot szorgalmazott, amelyet megosztás esetén 210–240 napra lehetett volna kiterjeszteni. Ez a kezdeményezés szolgált alapul a PS és a PSD által benyújtott, közös módosító javaslathoz, amely ennél kevésbé ambiciózus, és amelyet most fogadtak el.
Ugyanakkor a „Negócios” (forrás: portugál) beszámolója szerint ez a hosszabbítás nem érinti azokat a szülői szabadságokat, amelyek már folyamatban vannak: a munkacsoport által jóváhagyott rendelkezések kizárólag a jövő évtől kezdődő szabadságokra vonatkoznak.
A javaslat azt is rögzíti, hogy a magánszektorban dolgozó munkavállalók – ahogyan ez már a közszférában lehetséges – igénybe vehetik a folyamatos munkanapra vonatkozó rendszert. Ennek révén a 12 év alatti gyermeket nevelő, illetve fogyatékossággal, krónikus vagy onkológiai betegséggel élő gyermeket gondozó alkalmazott lemondhat az ebéd- vagy vacsoraszünetről, és megszakítás nélkül ledolgozhatja a napi munkaidőt, hogy így korábban mehessen haza. Ugyanakkor továbbra is biztosítani kell számára egy, legfeljebb 30 perces munkaközi szünetet.
Hogyan áll Portugália más európai országokhoz képest?
A szülői szabadság meghosszabbításának mostani modellje ellenére Portugália rendszere még így is kevésbé bőkezű, mint például a szomszédos Spanyolországé (forrás: portugál). Jelenleg Spanyolország a két szülős családok esetében szülőnként összesen 19 hét, 100 százalékban fizetett szabadságot biztosít, amely az egyszülős családoknál 32 hétre bővül.
Franciaországban pedig még néhány hónappal ezelőtt (forrás: portugál) az első gyermek esetén a fizetett szülési szabadság alig maradt el a négy hónaptól, míg az apák 28 napos szabadságra voltak jogosultak a születést követően. Azóta, július óta új szabályok vannak hatályban, amelyek lehetővé teszik, hogy a szülők egy vagy két további hónap távollétet osszanak meg egymás között, a korábban biztosított jogok felett. Ezekben az esetekben a szülők az első hónapban nettó bérük 70, a másodikban 60 százalékát kapják meg.
Svédországban, amelyet gyakran említenek példaként ezen a téren, a jogszabályok összesen 480 nap (mintegy 16 hónap) fizetett szabadságot írnak elő, még ha a havi ellátás összege nem is haladhatja meg a fizetés 80 százalékát. Finnországban (forrás: portugál) gyermekenként 320 munkanap (nagyjából 14 hónap) szülői szabadság jár: minden szülő 160 munkanapra jogosult, amelyből 63 nap átruházható a másik szülőre. A szülői ellátás összegét a munkavállalók jövedelme alapján számítják ki, és azt a társadalombiztosítás fizeti.