Az Európai Bizottság 42 hiányszakmát azonosított, főleg az építőiparban, a közlekedésben és az egészségügyben. Ez a hiány valószínűleg tovább fog súlyosbodni.
HIRDETÉS
Ahhoz, hogy az EU versenyképes maradjon, képzett munkaerőre van szüksége. A Bizottság és az Európai Parlament az elmúlt napokban ezzel a kérdéssel foglalkozott.
A szakképzett munkaerő hiánya a kereslet és kínálat problémáira, valamint a munkavállalók képzettsége és a munkaadók igényei közötti eltérésre vezethető vissza.
"A kereslet miatt nyomás alakulhat ki, nyilvánvalóan az IKT-szakmák esetében, mivel azok olyan gyorsan fejlődnek, nem igazán tudjuk, hogy milyen lesz a kereslet 5 vagy 10 év múlva. Tehát hogyan tudunk felkészülni erre a speciális ismeretigényre? Nyilvánvaló, hogy az oktatási rendszerek nincsenek felkészülve rá" – mondta el Ilias Livanos, a Cedefop szakértője.
A kihívás óriási. Ötből közel négy kkv-nak nehézséget okoz, hogy szakképzett munkaerőt találjon az EU-ban.
A Bizottság 42 hiányszakmát azonosított, főleg az építőiparban, a közlekedésben és az egészségügyben. Ez a hiány valószínűleg tovább fog súlyosbodni.
„Egyrészt a demográfia miatt. Az EU 2050-ig évi egymillió munkavállalót veszít, ez tény. Másodszor pedig, a robotizáció, a mesterséges intelligencia és a különböző ágazatokban zajló folyamatok miatt gyorsan változnak a szükséges készségek” - állítja Peter Bosch, az Egmont Intézet vezető munkatársa.
Az oktatási rendszernek, de a vállalatoknak is szerepet kell vállalniuk.
"A készségrendszernek nem egyetlen tulajdonosa van. Ugye ott van a készségek fejlesztése, amelyért természetesen a formális oktatási rendszer felel, de ott vannak a folyamatos képzéssel kapcsolatos tevékenységek, ami már az egyén és a munkáltató felelőssége, a folyamatos továbbképzés " - tartja Livanos.
Az új uniós ütemterv kijelöli az irányt. Javasolja az oktatásba és képzésbe való befektetést, a szakmai átképzés-, valamint a diákok és a munkavállalók mobilitásának ösztönzését, illetve az EU vonzerejének növelését a külföldi munkavállalók számára.A Bizottság célja megerősíteni a "készségpaktumot", hogy támogassa a munkavállalók átképzését.