Több európai országban jelentősen nőtt az adatközponti álláshirdetések száma az elmúlt hónapokban. Az Euronews Business azt vizsgálja, miért kínálnak ezek a munkakörök magasabb fizetést.
A mesterséges intelligencia gyorsan a mindennapok részévé válik, és ezzel párhuzamosan az adatközpontok iránti kereslet is meredeken nő. 2025-ben az Egyesült Államok továbbra is egyértelműen a világ vezető adatközpont-nagyhatalma volt, az uniós összkapacitás több mint kétszeresével. Ezzel egy időben az Európai Bizottság Európa szuverenitását és versenyképességét igyekszik erősíteni az MI- és felhőökoszisztémában.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
A globális álláskereső platform, az Indeed adatai szerint Európában gyorsan nő az adatközpontokhoz kapcsolódó álláshirdetések száma. 2026 augusztusára tíz európai gazdaságban már meghaladta a járvány előtti szintet, miközben más technológiai munkakörök és az összes álláshirdetés száma elmaradt az adatközponti hirdetésektől.
Mely országokban ugrott meg leginkább az adatközponti álláshirdetések száma? Mennyivel fizetnek többet ezek az állások ugyanazokért a munkakörökért, mint más ágazatok? És mi magyarázza a bérprémiumot?
A leglátványosabb növekedés Spanyolországban, Olaszországban és Írországban figyelhető meg. Ha az Indeed adatközponti álláshirdetéseinek 2019 decembere és 2020 februárja közötti átlagát 100-as értékre állítjuk, 2026 augusztusára mindhárom országban 200 pont fölé emelkedett az index.
Ez azt jelenti, hogy az álláshirdetések száma több mint a duplájára nőtt a járvány előtti időszakhoz képest. Spanyolországban az index 260, Olaszországban 237, Írországban 210 ponton állt.
Az Indeed közgazdásza, Aubrey Woessner és kutatási igazgatója, Pawel Adrjan szerint Spanyolországban és Olaszországban nagyobb tér kínálkozik a növekedésre, mivel mindkét ország alacsony bázisról indult.
„Ezekben az országokban jelentős, mesterséges intelligenciára fókuszáló új beruházások zajlanak, például Aragónban épülő kampuszok és Milánó környéki projektek, nem pedig olyan, régebbi létesítmények bővítése, amelyek a nagy népességű csomópontok – Frankfurt, London, Amszterdam, Párizs vagy Dublin – köré csoportosulnak” – mondták az Euronews Businessnek.
A növekedés Hollandiában (138), Lengyelországban (134) és Svájcban (133) is meghaladja a 30 százalékot.
A legkisebb növekedést Belgiumban mérték, mindössze 9 százalékot, Franciaországban pedig 13 százalékot. Németországban 25, az Egyesült Királyságban 24 százalékos volt az emelkedés.
2026 augusztusára az adatközponti állások nélküli technológiai álláshirdetések száma tíz vizsgált országból kilencben még mindig a járvány előtti szint alatt maradt. Csak Spanyolország jelentett kivételt, ahol az index éppen egy ponttal haladta meg a járvány előtti értéket.
Az adatközponti álláshirdetések növekedése messze felülmúlta a többi technológiai álláshirdetését; a legnagyobb különbségeket Olaszországban (173 pont), Spanyolországban (159 pont) és Írországban (141 pont) mérték.
Az alábbi grafikon ezt a tendenciát mutatja 2026 augusztusi állapot szerint.
Az európai adatközponti toborzás több vállalat között oszlik meg
Az Indeed adatai szerint az Egyesült Államokkal összehasonlítva – ahol mindössze tíz nagy technológiai vállalat adja az adatközponti álláshirdetések 71 százalékát – Európában sokkal több cég osztozik az adatközponti munkaerő-felvételen.
„A tíz vizsgált európai országban több mint 500 vállalatra van szükség ahhoz, hogy az adatközponti álláshirdetések 70 százalékát lefedjék” – mondták Woessner és Adrjan.
Az adatközponti állások magasabb bért kínálnak ugyanazokra a munkakörökre
Az adatközponti munkakörökre meghirdetett fizetések általában magasabbak, mint az ugyanabban az országban, más ágazatokban kínált hasonló állások bérei.
A bérprémium egyértelmű: a 29 vizsgált ország–munkakör párosból 28-ban az adatközponti állások magasabb fizetést kínálnak. Az egyetlen kivétel elenyésző, mindössze mínusz 1 százalék az IT-infrastruktúra, üzemeltetés és támogatás területén Franciaországban.
Az olaszországi adatközponti munkaadók a többi ágazathoz képest lényegesen magasabb béreket kínálnak. A menedzsmentpozíciók például 65 százalékkal, a szerelési és karbantartási munkakörök pedig 50 százalékkal magasabb hirdetett fizetést nyújtanak.
Az Egyesült Királyságban az adatközponti vezetői pozíciók 49 százalékkal magasabb fizetést kínálnak. Németországban a szerelési és karbantartási munkakörök bére 36 százalékkal magasabb.
Miért fizetnek többet az adatközponti munkaadók ugyanazért a munkáért?
Woessner és Adrjan rámutatott, hogy bár az adatközpontok a munkaerőpiac viszonylag kis szeletét képviselik, ugyanazokért a technikusokért és infrastruktúraszakértőkért versenyeznek, mint az Európában zajló digitális és zöld átállás más ágazatai.
„Az adatközponti munkakörökhöz kapcsolódó álláshirdetések átlagosan több készséget követelnek meg, mint a hasonló területen meghirdetett más állások” – mondták Woessner és Adrjan.
„Konkrét műszaki és digitális készségek – beleértve az IT-rendszerek, szoftverek és a kiberbiztonság ismeretét – valamint az angol nyelvtudásra vonatkozó elvárások is jóval gyakrabban szerepelnek az adatközpontokhoz kötődő állásoknál, mint más, azonos foglalkozási csoportba tartozó szerepköröknél.”
Hozzátették: a magasabb bérek azt is szolgálják, hogy a munkavállalókat gyorsabban vonzzák be, és a projektek a tervezett ütemben haladhassanak.
Mely munkakörök uralják az adatközponti toborzást?
Woessner és Adrjan elmondta, hogy az adatközponti toborzásban Európa-szerte megjelenő foglalkozási összetétel két, párhuzamosan zajló trendre utal: egyrészt a meglévő adattárolási és felhőszolgáltatási létesítmények folyamatos személyzeti utánpótlására, másrészt az új, MI-hez kötődő építési beruházások kibontakozó boomjára.
Öt foglalkozási csoport adja az európai adatközponti álláshirdetések 50–60 százalékát: az IT-infrastruktúra, üzemeltetés és támogatás; a szoftverfejlesztés; a menedzsment; a szerelés és karbantartás; valamint a projektmenedzsment.
Bár az adatközpontokhoz kapcsolódó munkakörök iránti kereslet emelkedik, ezek az állások továbbra is csak kis hányadát teszik ki az összes álláshirdetésnek az egyes országokban. A legtöbb vizsgált országban az arány nagyjából 1 százalék vagy annál kevesebb.
Kivételt Írország jelent, ahol az Indeed felületén közzétett összes álláshirdetésnek már csaknem 5 százaléka említ adatközpontot.
Munkaerőhiánnyal küzdenek az adatközpontok?
Az Indeed közgazdászai arra számítanak, hogy a növekedési szakasz még egy ideig kitart, mivel az EU célja, hogy öt–hét éven belül megháromszorozza adatközponti kapacitását.
„A munkaadók egyik aggodalma, hogy az adatközpontok olyan műszaki készségekkel rendelkező munkavállalókért versenyeznek, akikből már szűkösen rendelkezésre álltak az adatközponti boom előtt is” – mondták Woessner és Adrjan.
2025-ben Németország (529) és az Egyesült Királyság (523) rendelkezett a legtöbb adatközponttal Európában, utánuk Franciaország (322) és Hollandia (298) következett. Olaszországban 168, Spanyolországban és Lengyelországban egyaránt 144, Svájcban pedig 121 adatközpont működött.
Nyugat-Európa uralja a régió adatközponti infrastruktúráját, Észak-Európa jelenléte kisebb, de stratégiai szempontból fontos. Közép- és Kelet-Európa infrastruktúrája széttagoltabb és kevésbé fejlett.