Egyik gyakorlati jelentősége a foglalkoztatási egyenlőség egyértelműbb értelmezése.
HIRDETÉS
Az Egyesült Királyság Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy a brit egyenlőségi törvény értelmében az minősül nőnek, aki biológiailag nőnek született. Ez azt jelenti, hogy a transznemű nőket ki kell zárni ebből a meghatározásból, még akkor is, ha olyan bizonyítvánnyal rendelkeznek, amely elismeri őket nőnek.
Egy 2018-as skót törvény előírja, hogy 50 %-ban nőket kell alkalmazni olyan állami szervek igazgatótanácsában, ahol transznemű nők is dolgoznak. A törvényt megtámadó A skót nőkért (For Women Scotland) nevű kampánycsoport méltatta a legfelsőbb bíróság ítéletet.
Trina Budge kampányvezető azért örül az ítéletnek, mert így abszolút világos, hogy a nő megnevezés a biológiai nemiséget jelenti a törvényben, így például a foglalkoztatási arányba nem számíthatók bele azok a férfiak, akiknek női identitásukat bizonyítvány ismeri el.
Más feminista csoportok is ünnepelték az ítéletet.
Egy asszony mondja, hogy megkönnyebbülés a döntés, mert ebben reménykedtek. Különbséget kell tenni a biológiai nők és a női identitásról bizonyítvánnyal rendelkező férfiak között.
Az ítéletnek bírálói is vannak, így az Amnesty International. A jogvédő szervezet figyelmeztet a veszélyre, hogy a transzneműek kizárása a nemi megkülönböztetés elleni védelemből ellentétes az emberi jogi törvényekkel. Beadványt nyújtottak be a bíróságon olyan jogértelmezést kérve, ami kizárja, hogy romoljon a transzneműek jogi helyzete az Egyesült Királyságban.