Mivel tudják lenyűgözni az egyetemről kikerülő fiatalokat a cégek?

IT-party Berlinben (illusztráció)
IT-party Berlinben (illusztráció) Szerzői jogok AP Photo/dapd/Sebastian Willnow
Írta: Euronews/ÁG
A cikk megosztásaKommentek
A cikk megosztásaClose Button

Távmunka, szabadnap szülinapon, ingyen ebéd, pár tüzes ital – trükkök, amiket bevetnek a cégek, hogy megkapják a kurrens munkavállalókat, például egy jó IT-szakembert.

HIRDETÉS

Az egyetemről frissen kikerült munkavállalók egészen más igényeket táplálnak leendő munkaadójuk felé, mint amit a cégek 5-10 évvel ezelőtt kínáltak. Tény, hogy a HR-eseknek feladja a leckét az új generáció. Nézzünk néhány extrém példát!

Az IT-piacon akad olyan cég, amelyik a megszokott juttatások mellett nevezési lapot biztosít a Vivicittára vagy a Spar maratonra. És olyan is, amely ingyen ebédet hozat az iroda előtti foodtruckból vagy egy menő bárba hívja meg egy-két tüzes italra munka után a kollégákat.

Távmunka, extra szabadnapok

Ma már kevés olyan vállalat képes vonzó ajánlatot tenni a fiatal munkavállalóknak, amely elhanyagolja a fenntarthatóságot, illetve tiltja a távmunkát.

Azok a cégek sem vonzók, amelyek nem gondoskodnak arról, hogy az alkalmazottaik megnyugtató, inspiráló környezetben, a lehető legboldogabban végezhessék munkájukat. Egy-egy extra szabadnap, például a munkavállaló születésnapján, kifejezetten vonzó lehet.

Junior képzés, külön mentor

Egy cég mellett szól, ha az ifjú dolgozók személyre szabott junior képzést kapnak, azaz külön mentor foglalkozik velük.

További jó pont, ha például a gazdasági igazgató naprakész tanácsokat, ötleteket ad pénzügyi témában a munkavállalókkal folytatott rendszeres kávézások alkalmával, vagy a vállalat vezetői egy vacsora mellett tartanak kötetlen vezetőfejlesztői előadást.

Görnyedés ellen rendszeres mozgás

Azzal már sok cég tisztában van, hogy a monitor előtti görnyedést hosszú távon csak az fogja bírni, aki odafigyel a rendszeres mozgásra.

Arra viszont már kevesebb vállalat fordít figyelmet, hogy ingyenes nevezést biztosítson a legnagyobb hazai tömegsport rendezvényekre, maratonokra, és ezzel is mozgásra ösztönözze a dolgozóit.

Például az IT-szektor egyik meghatározó szereplőjénél, a Kontron Hungary Kft.-nél a dolgozók plusz szabadnapot kapnak a cég által szervezett síelésre, bárki csatlakozhat a vállalati trekking túrázók közösségéhez, a céges focisták, vagy a crossfitesek csapatához. Mikulás-napon pedig a munkatársaik családostul korcsolyázhatnak a Budapest Parkban.

Széles béren kívüli juttatások

Az otthoni munkavégzés lehetősége, a céges laptop, a mobiltelefon és a BKV-bérlet biztosítása, továbbá a rugalmas, béren kívüli juttatások rendszere sok munkahelyen az „alapcsomag” része.

Ám ha az ember szabadnapot kap arra is, hogy a PET-kupához kapcsolódó hulladékgyűjtő akció keretében megtisztítsa a szeméttől a Tisza-tavat, esetleg a Trashtag alkalmával a Gellérthegyet, úgy érezheti, hogy végre nem csak szavakkal, petíciókkal tett a környezetéért, és ezt a munkaadója közbenjárásának köszönheti.

A már említett Kontron indokoltan tartja, hogy a költségek 50 százalékáig beszálljon a munkavállalók gyerekeinek nyári táborozásába, és ha a munkatársak közül valaki örökbe fogadná a budapesti állatkert egyik lakóját, abban is segít.

A cikk megosztásaKommentek

kapcsolódó cikkek

A gyártók gyakran csökkentik a termékek méretét, miközben az árat nem változtatják, sőt, emelik

Alig minden tizedik magyar munkavállaló élvezheti a home office-t

Hatalmas bírságot kapott az Intel az Európai Bizottságtól