rendkívüli hír
Ez a tartalom nem elérhető az ön régiójában

Mekkora a fizetési egyenlőtlenség a nemek között?

euronews_icons_loading
Mekkora a fizetési egyenlőtlenség a nemek között?
Szerzői jogok  euronews
Betűméret Aa Aa

A nőket nem egyenlően értékelik a munkájukért. Európában átlagosan csaknem 15 százalékkal kevesebbet keresnek ugyanazért a munkáért, mint a férfiak.

Átlagban minden euróért, amit egy férfi megkeres, egy nőnek 86 centet fizetnek. Másként nézve, a nők 51 nappal többet dolgoznak évente ugyanazért a pénzért, amit férfi kollégáik kapnak. Ez nem fair.

Miért van ez így?

Az egyik fő oka ennek az, hogy többnyire még mindig a nők gondozzák a gyerekeket. A pandémia fölerősítette ezt, a bezárás alatt a nők végzik a nem fizetett otthoni munkák többségét. Ez azt jelenti, hogy sok nő csökkenti munkaóráinak számát. 30%-uk az EU-ban részmunkaidőben dolgozik, míg a férfiaknak csak 8%-a. Ez nehezebbé teheti a nőknek karrierjük építését.

Több a nő az alacsonyabb fizetésű ágazatokban, például az ápolásban és az oktatásban. A jobban fizető szektorokban, például a tudományban, a technológiában, a mérnöki tudományban a férfiak aránya 80 százalék fölötti.

A menedzsereknél még nagyobb a fizetési szakadék: a nők csaknem negyedével kevesebbet keresnek a férfiaknál (23%-kal). Európában a nagy cégek vezérigazgatóinak csak 10%-a nő.

Mindez ahhoz is hozzájárul, hogy mire egy nő eléri a nyugdíjas kort, még nagyobb a nemek közti különbség a nyugdíjakban, 30%-os.

Milyen a kép Európában?

Jelentős különbségek vannak az EU-tagállamok között. Észtországban és Németországban a legnagyobb a fizetési szakadék a nemek között, 20%-os, míg Romániában és Luxemburgban a legkisebb a különbség.

A kisebb különbség azonban nem jelenti automatikusan azt, hogy a nők jobban vannak fizetve, vagy jobbak az alkalmazási sztenderdek. Gyakran azokban az országokban kisebb a különbség, ahol kevesebb nő dolgozik.

Mit tesznek a különbség csökkentéséért?

A szociális jogok európai pillére kimondja, hogy garantálni kell a nemek közötti esélyegyenlőséget. A fizetési szakadék megszüntetése érdekében az Európai Bizottság bevezeti a fizetési transzparenciát, a cégeknek jogilag kötelező lesz közzétenni, mennyit fizetnek a dolgozóiknak.

A szociális jogok pillére előírja a munka és a magánélet közötti egyensúlyt is, valamint a jogot a megfelelő szabadságoláshoz, a rugalmas munkavégzéshez.

Ezt az EU-ban törvényre emelték, a tagállamoknak be kell emelniük jogrendszerükbe 2022-ig.