A COVID-19 világjárványt követően drámaian megnőtt a kereslet-kínálat közötti szakadék Európában. A mestertséges intelligenciához jól értő, illetve más informatikai tudással rendelkező szakembereket keresnek leginkább az európai munkáltatók.
A mesterséges intelligencia térhódításával rohamosan változik a munkaerőpiac, különös tekintettel az európaira, amely aránylag nehezen tud lépést tartani ezzel az átalakulással.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
A Manpower globális HR-cég 2026-os globális szakemberhiányról (forrás: angol) szóló jelentése szerint a cégek és a munkaközvetítők leginkább a mesterséges intelligenciához és más informatikai rendszerekhez megfelelő színvonalon értő szakembereket keresnek.
A 41 országban, 39 ezer munkáltató bevonásával készült tanulmány kiemeli, hogy tízből hét vállalkozásnak nehézséget okoz megtalálni a rátermett munkaerőt a különböző pozíciókra.
Az elmúlt évtizedben drámaian nőtt a kereslet és a kínálat közötti különbség a munkaerőpiacon. 2016-ban 40% volt azoknak a vezetőknek az aránya, akik nehezen boldogultak a toborzással. Mostanra ez az arány 72 százalékra emelkedett. Az egyes iparágakat tekintve a toborzás az IT (75%), a vendéglátás (74%), az egészségügy (74%), valamint a tudományos és műszaki szolgáltatások (73%) területén a legnehezebb.
Európában Szlovákia, Görögország és Portugália a legérintettebb
Világviszonylatban az európai országok küzdenek leginkább a rátermett munkaerő hiányával. A lista élén Szlovákia áll, ahol a megkérdezett vezetők 87 százaléka nem tudja betölteni az összes szükséges pozíciót, ezt követi Görögország és Japán 84 százalékkal, majd Németország (83%) és Portugália (82%) következik. Lengyelország (57%), Finnország (60%) és a Cseh Köztársaság (61%) sokkal jobb helyzetben van ebből a szempontból. Érdekes összevetni ezeket a kínai adattal, amely 48 százalék.
A nagyméretű, tehát ezer vagy annál is több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok vannak a legnehezebb helyzetben, állásaiknak legkevesebb 74 százalékára nem találnak megfelelően képzett munkaerőt.
Hol milyen szakemberre volna leginkább szükség?
Ami a legkeresettebb szakembereket illeti, az Egyesült Királyságban minden az informatika és a mesterséges intelligencia körül forog. A munkaadók olyan jelölteket keresnek, akik jól értenek a mesterséges intelligencia modellekhez, (19%), az alkalmazásfejlesztéshez (17%), az informatikai alaprendszerekhez és az adatelemzéshez(17%). Franciaországban is hasonló a helyzet, de ott a hardver ágazatok is munkaerőhiánnyal küzdenek, mint Németországban, Olaszországban és Spanyolországban.
A hagyományos ágazatokban is sok állás betöltetlen. Svédországban (26%), Hollandiában (28%), Csehországban (31%) és Szlovákiában (31%) például tehetséges mérnökökre volna szükség. Belgiumban (19%), Írországban (18%) és Norvégiában (18%) a logisztikai cégek keresnek jó szakembereket. Görögország az egyetlen olyan ország Európában, ahol nincs elegendő jó HR-es (21%).
A cégek hogyan próbálják áthidalni ezt a helyzetet világszerte?
A legtöbb latin-amerikai és karibi munkáltató (például Kolumbiában, Costa Ricában, Chilében, Peruban és Panamában) értékesítési és marketingszakembereket keres. Kivételt képez ez alól Brazília, Argentína és Mexikó, amelyek inkább a mesterséges intelligencia alkalmazására összpontosítanak.
A teljes Manpower-kutatás azt is felvázolja, hogy a legtöbb munkáltató milyen soft skillekben gondolkodik: csapatmunka és együttműködés, munkamorál, alkalmazkodóképesség, problémamegoldás és időgazdálkodás.
Érdekes, hogy a legtöbb vállalatvezető úgy próbál jó szakemberekhez jutni, hogy először a cégen belül keresgél, nem pedig kívülről vesz fel munkaerőt. A kutatás szerint a leggyakoribb válasz a hiány orvoslására pont ez: a "meglévő alkalmazottak tovább- és átképzése" (27%), amit más belső megoldások követnek, mint például a rugalmasabb időbeosztás (20%) és a magasabb fizetések (19%), mint motivációs tényezők.
Az csak a negyedik a sorban (18%), hogy a cégek természetesen keresnek és kerestetnek tehetséges szakembereket a munkaerőpiacon. Erőfeszítéseiknek szintén körülbelül 18 százalékát teszi ki, hogy igyekeznek rugalmasan kezelni a munkavégzés helyét.