Az Európai Digitális Jogok Központja, a Noyb panaszt tesz a San Franciscóban működő Scale AI ellen, ami Outlier képzési platformján 900 ezer dolgozót követ nyomon.
Egy meghatározó európai adatvédelmi szervezet közölte, hogy öt jogi panaszt nyújt be Európában az amerikai Scale AI startup ellen, amiatt, ahogyan Outlier nevű képzési platformja nyomon követi a munkavállalókat, megsértve ezzel jogaikat.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Mindez azzal párhuzamosan történik, hogy Európában egyre szigorúbban vizsgálják a mesterséges intelligenciával foglalkozó vállalatokat: az EU Mesterséges Intelligencia Hivatala ebben a hónapban vizsgálatot indított az OpenAI és az Anthropic ellen. Eközben az Egyesült Államokban Donald Trump elnök megállapodást írt alá a hat legnagyobb amerikai MI-vállalattal, amely lehetővé teszi számukra az önszabályozást, ami a technológia globális szabályozása körüli növekvő megosztottság jele.
Világszerte egyre nagyobb aggodalmat kelt az is, hogy a mesterséges intelligencia elveheti az emberek munkáját, és káros célokra is felhasználhatják.
Az Európai Digitális Jogok Központja, ismertebb nevén Noyb, két panaszt nyújt be Ausztriában, egyet Franciaországban, egyet Hollandiában és egyet Olaszországban – közölte a szervezet a kedden, október 27-én közzétett közleményében. A beadványok azt kifogásolják, hogy miként követik nyomon a dolgozókat, valamint hogy a munkatársak toborzására használt szabadúszó szerződéses modell nem biztosít számukra megfelelő védelmet.
A Scale AI Outlier AI nevű platformja szabadúszókat és szakterületi szakértőket toboroz a mesterséges intelligencia-modellek betanításához, értékeléséhez és továbbfejlesztéséhez, olyan platformalapú munkavégzési modellben, mint amilyet például az Uber vagy az ételkiszállító szolgáltatások alkalmaznak.
A Noyb szerint a platform több mint 900 000 szabadúszót foglalkoztat a MI-rendszerek válaszainak értékelésére és javítására; ügyfelei között szerepel a Meta, az OpenAI, a Google és az amerikai kormány is, amit a szervezet olyan folyamatként ír le, amelyben a dolgozók „gyakorlatilag átadják szaktudásukat az amerikai technológiai óriáscégeknek”.
A civil szervezet szerint az Outlier „hatalmas mennyiségű személyes adatot gyűjt, és arra kényszeríti a dolgozókat, hogy tolakodó biometrikus ellenőrzésen essenek át, csakhogy pénzt kereshessenek”.
„Európában ez a kiterjedt munkahelyi megfigyelés egyértelműen sérti a dolgozók alapvető adatvédelmi jogait” – tették hozzá.
A Noyb állítása szerint amikor a dolgozók az Outlier platformot használják, a TikTokhoz, a LinkedInhez és a Facebookhoz hasonló cégek nyomkövetői kerülnek az eszközeikre, amelyek hozzáférést kapnak személyes adataikhoz.
Ez magában foglalja az IP-címeket, az elérhetőségi adatokat, valamint olyan információkat, amelyeket célzott hirdetésekhez és profilalkotáshoz lehet felhasználni – tette hozzá a szervezet.
„Az ilyen folyamatos és kiterjedt megfigyelés munka közben teljes mértékben ellentétes minden ésszerű elvárással. Miért kellene a LinkedInnek vagy a Facebooknak tudnia, hogy Ön milyen feladatokon dolgozik?” – mondta Lisa Steinfeld Leiser, a Noyb adatvédelmi jogásza.
A szervezet azt is állítja, hogy a Scale AI arra kényszeríti a dolgozókat, hogy ismételten átesniük kelljen egy, a Persona nevű cég által végzett biometrikus azonosítási folyamaton, amelynek része az arcuk videós rögzítése és személyi igazolványuk feltöltése.