EventsEseményekPodcasts
Loader

Find Us

HIRDETÉS

Akik szerint nincs igaza Elon Musknak - rugalmas munkavégzés Olaszországban

A jövő a rugalmas munkavégzésé lehet
A jövő a rugalmas munkavégzésé lehet Szerzői jogok Jenny Kane/Copyright 2019 The Associated Press. All rights reserved
Szerzői jogok Jenny Kane/Copyright 2019 The Associated Press. All rights reserved
Írta: Euronews
A cikk megosztásaKommentek
A cikk megosztásaClose Button
Másolja a cikk videójának embed-kódjátCopy to clipboardCopied

Az észak-olasz marketingügynökség szerint a munka jövője nem a fizikai jelenléttől függ.

HIRDETÉS

Rugalmas munkaórák, szabadnapok és vibráló munkakörnyezet. Sokak számára egy álommunkahely leírásának hangzik, ami egy olasz vállalat munkatársai számára mindennapos. Az észak-olasz marketingügynökség a folyamatok helyett az emberekhez igazítja a mindennapi munkát, miközben több mint 500 ügyfelet szolgál ki.

- Szerintem csak akkor tud valaki kreatívan dolgozni, ha jól érzi magát. Az aggódás és a stresszes környezet nem segíti a hatékony munkát - mondta a Velvet Media vezetője.

Ez a filozófia elég távol áll Elon Musk elképzeléseitől, aki nemrégen arról beszélt, hogy a munkavállalóinak fizikailag mindig bent kell lennie az irodában.

- Célok szerint dolgozunk, nem munkaórák alapján. Mindenki tudja, hogy milyen feladatokat kell befejeznie a megadott határidőkig - mondta az ügynökség menedzsere. - Az, hogy a kollégáink a nap melyik órájában foglalkoznak az adott projekttel, számunkra irreleváns.

- Az emberek itt néha későn érkeznek, máskor korán távoznak. Vagy egyáltalán be se jönnek. És hiszik, vagy sem: a saját főnökük kéri ezt tőlük - tette hozzá az Euronews riportere.

- Nincsenek szigorú szabályaink arra, hogy mikor kell bent lenni az irodában - mondta a vállalat egyik munkatársa. - Az aktuális feladatainkhoz igazítjuk a munkaóráinkat. Nálunk ez a természetes.

- Már nem épülhet egy vállalat arra, hogy az alkalmazottjai idejét vásárolja meg. Ez már a múlt. Én inkább a beosztottjaim kreativitását, a csapatmunkához való készségüket és a hasonló skilljeiket fizetem meg - összegzett az olasz vállalat vezetője.

Amikor a munkavállalók egy projekt középpontjába kerülnek, érzik, hogy a vállalathoz tartoznak. Az elért célok és az elégedett ügyfelek pedig megerősítik őket abban, hogy jó munkát végeznek.

A cikk megosztásaKommentek

kapcsolódó cikkek

A Twitter pereli Elon Muskot

Négynapos munkahét: hol vezették be, és mik az eddigi tapasztalatok

Négynapos munkahetet tesztelnek a britek