Az ítélet kimondja; a vallási, politikai és világnézeti jelképek viselésének tilalma csak akkor igazolható, ha a munkáltató "valós" érdekeit szolgálja.
Az Európai Bíróság kimondta, hogy a vállalatok – bizonyos feltételek mellett – megtilthatják az alkalmazottaknak a hagyományos, a hajat és a nyakat eltakaró fejkendő, a muszlim hidzsáb viselését.
A luxemburgi székhelyű testület döntése nem csak muzulmán vallási jelképekre, hanem politikai, világnézeti vagy vallási meggyőződés bármely szimbólumára vonatkozik.
„Az ide vonatkozó cikkely két bekezdését úgy kell értelmezni, hogy a vallási, politikai, világnézeti jelképek munkahelyi viselésének tilalma nem minősül a munkavállaló közvetlen hátrányos megkülönböztetésének, amennyiben betartják ezeket az öltözködési szabályokat. Feltéve, ha ezt a szabályt megkülönböztetés nélkül alkalmazzák” - magyarázta a testület elnöke.
Az uniós bíróság azt is kimondta; a szabály csak akkor alkalmazható, ha az a munkáltató „valós érdekeit” szolgálja, valamint figyelembe kell venni a vallásszabadság védelmére vonatkozó, kedvezőbb nemzeti rendelkezéseket.
A döntés előzménye azt volt, hogy Németországban egy intézményben, illetve egy kiskereskedelmi láncnál iszlám vallású nőket munkáltatójuk felszólította a hidzsáb munkahelyi viselésének mellőzésére.
Az alkalmazottak diszkrimináció vádjával eljárást indítottak az ügyben, az illetékes német bíróság pedig az uniós törvényszékhez fordult.