A magyarok sokat dolgoznak európai viszonylatban, eltérő a munkavállalók terhelése az EU-ban.
HIRDETÉSSpanyolország lehet az első állam a világon, ahol kipróbálják a négynapos munkahetet. Az elképzelés szerint a munkaidő új szabályozása lehetővé tenné, hogy a munkavállalók kevesebbet dolgozzanak ugyanannyi fizetésért.
A terv felkarolója a baloldali Más País alterglobalista, zöld progresszív párt. Politikusaik szerint a hosszú munkahét önmagában nem jelent jobb hatékonyságot, nagyobb termelékenységet vagy gazdasági növekedést.
A Más Páís működőképesnek tart egy olyan, közpénzből finanszírozott 50 millió eurónyi támogatással segített projektet, amiben önkéntes jelentkezéssel vehetnének részt cégek, hogy kipróbálják a négynapos munkahetet.
A projekt során gyűjtenék a tapasztalatokat, illetve a munkaadók a gyakorlat alapján finomíthatnák a politikusok elképzelését.
A projektben való részvétel költségeit a munkaadók számára 100 százalékban fedeznék az első évben, 50 százalékban a második, 33 százalékban a harmadik évben.
Iñigo Errejón, a Más País parlamenti képviselője a Twitteren úgy fogalmazott, hogy a négynapos munkahétről való egyeztetést nem lehet tovább halasztani, mert évek óta egyre élénkebb a közbeszéd a témában, több európai országban.
Eltérő a munkavállalók terhelése az EU-ban
A 40 órás munkahét már régóta nem általános az EU tagországaiban. Franciaországban a 35 órás munkahét lehetővé teszi a heti négy napos munkavégzést éppúgy, mint a 8 óra helyett napi 7 óra munkavégzést egy ötnapos munkahéten. Németországban hosszú ideje cél a 28 órás munkahét bevezetése, ami a jelenlegi francia ötnapos munkatempót egy nappal rövidíti.
A magyarok sokat dolgoznak európai viszonylatban
A magyar munkavállalókra az EU-n belül az egyik legszigorúbb rendelkezések vonatkoznak: hat napot lehet egybefüggően dolgoztatni az alkalmazottakat, elég egy pihenőnapot adni az egybefüggő munkanapok között, havonta három hétvégére is be lehet osztani a munkavállalókat, rendszeres hétvégi beosztások esetén hétvégi pótlékot sem kell fizetni, a szabadságok kiadásáról 2/3 arányban rendelkezhet egyoldalúan a munkaadó. Hazánkban elegendő féléves időkeretben elszámolni a munkával töltött órákat és azok juttatásait, így egy cég csúcsszezonban intenzívebben foglalkoztathatja dolgozóit a munkavállalók megkérdezése nélkül.