NewsletterHírlevélEventsEsemények

Find Us

FlipboardLinkedin
Apple storeGoogle Play store
Loader
HIRDETÉS

Brüsszeli gyors: uniós stratégia a nemek közötti egyenlőségről

Brüsszeli gyors: uniós stratégia a nemek közötti egyenlőségről
Szerzői jogok Efrem Lukatsky/Copyright 2019 The Associated Press. All rights reserved
Írta: Zsíros Sándor
A cikk megosztásaKommentek
A cikk megosztásaClose Button
Másolja a cikk videójának embed-kódjátCopy to clipboardCopied

Az unió átláthatósággal küzdene az egyenlő fizetésekért.

HIRDETÉS

A hétvégi nemzetközi nőnap előtt az Európai Bizottság közzétette azt a stratégiát, amellyel a nemek közötti egyenlőséget növelnék.

A dokumentummal rávennék a vonakodó tagállamokat, például Magyarországot is a nők elleni erőszak elleni küzdelemről szóló Isztambuli Egyezmény alkalmazására.

Egy másik fontos szempont az egyenlő fizetés biztosítása a nők és a férfiak számára.

Az Európai Bizottság szerint nők millióit diszkriminálják a cégek, leginkább a fizetésekben lévő különbség számottevő a két nem között.

A szervezet most azt szeretné, ha átláthatóvá tennék a bérezést a nemek közötti egyenlőségért vívott harcban.

"Egyértelmű, hogy nem hasonlíthatunk össze fizetéseket mindaddig, amíg nincs átláthatóság. Nagyon fontos, hogy az összes szereplőt megszólítsuk. Azért kell átláthatóság, hogy kezelni tudjuk a fizetési különbségeket" - mondta az illetékes uniós biztos, Helena Dalli.

Átlagosan 16 százaléknyi különbség van a nők és a férfiak fizetése között az EU-ban. Romániában a legkisebb, Észtországban a legnagyobb ez az arány.

A megkülönböztetés már gyakran az álláskeresésnél megkezdődik. A munkaadók szövetsége más stratégiát választana.

"Nem gondoljuk, hogy a kötelező átláthatósági szabályok segítenének a probléma megoldásában. Egyes tagállamokban ez kifejezetten nehezítheti a helyzetet. Inkább a gyermekek ellátását kellene javítani és azt, hogy más családtagok is kivegyék ebből a részüket" - mondta a munkaadók szövetségének képviselője, Markus J. Beyrer.

A stratégia része lenne az is, hogy a cégek vezetésének fele nő legyen.

Ma mindössze nyolc százalék a női cégvezetők aránya Európában.

"Ez a jogszabály segítené a csúcson dolgozó nőket. Akik így nyugodtan bemehetnek az igazgatósági ülésre és elmondhatják, hogy egyenlő fizetést szeretnének a cégben. Ez a jogszabály támogatja majd őket ebben" - mondta egy szakszervezeti vezető, Esther Lynch.

A bizottság szeretné elérni azt is, hogy a tagállamok betartsák a nők elleni erőszak megállításáról szóló Isztambuli Egyezményt. Mivel ezt sok tagállam, köztük Magyarország, nem hajlandó ratifikálni, az uniós jogba ültetnék annak rendelkezéseit.

A cikk megosztásaKommentek

kapcsolódó cikkek

Újabb 5 milliárd eurónyi katonai támogatást ad Ukrajnának az EU, Szijjártó Péter nem szavazott

Jogvédő szervezetek nem értik, miért támogat az EU milliárdokkal egy autoriter rezsimet

Felhígították, de így is globális precedens az EU munkajogi és környezetvédelmi vállalati törvénye