A vizsgált 63 országból idén 3 helyezést rontva az 54. helyre került Magyarország az IMD tehetségrangsorában.
A lausanne-i székhelyű Institute for Management Development (IMD) minden évben elkészíti World Talent Ranking nevű összehasonlító rangsorát, ami az alapján állítja sorba az országokat, hogy milyen hatékonysággal képesek becsalogatni, illetve megtartani a tehetséges, magasan képzett munkavállalókat. Összesen 63 országot és azok gazdaságát vizsgálják, a legversenyképesebbtől a legkevésbé versenyképes felé haladva.
A rangsor összeállításánál három fő kategóriát állítottak fel, mindegyikben 10 alkategóriával, és így jött ki végül az összesített pontszám. A három fő kategória a “Befektetés és Fejlesztés”, a “Vonzerő” illetve a “Naprakészség” voltak. Ezen belül vizsgálták, hogy mekkora erőforrást fordít az adott ország a hazai tehetséggondozásra (oktatás, továbbképzések), mennyire vonzó a munkaerő-piaci környezet a tehetségek megszerzése és megtartása szempontjából (életminőség, megélhetési költségek, adózási rendszer), és a rendelkezésre álló készségek milyen színvonalat képviselnek (a tehetség számszerűsítése, azaz mennyire naprakész és széleskörű tudással rendelkezik a humántőke).
Lássuk a rangsort
Az első helyezett Svájc, a második Dánia, a harmadik pedig Belgium – csakúgy, mint tavaly. A listán egyébként is európai túlsúly van: az első 15 helyezettből 10-et európai országok értek el, és csak utánuk következik Kanada, a maga 11. helyével.
Régiós versenytársaink közül Litvánia (33. hely) és Lengyelország (34.) állnak a legelőkelőbb helyeken, igaz, tavalyhoz képest ők is sokat rontottak. Bulgáriának (58. hely), Horvátországnak (60. hely) és Romániának (61.) még nálunk is nagyobb kihívást jelent a tehetséges, képzett munkaerő megtartása.
Magyarország tavalyhoz képest három helyet rontott, ha a 2013-as eredményeket nézzük, akkor viszont 13 hellyel csúsztunk visszább. Ennek legfőbb oka, hogy vonzóképességünk nem jó. Ezon belül az agyelszívás (vagyis a tehetségek más országok általi elcsábítása), a munkát terhelő magas adók, az inkompetens felsővezetők, a nyelvi készségek hiánya és az alacsony munkahelyi motiváció Magyarország legnagyobb problémája.