Célzott intézkedésekre van szükség Németországban a menekültek munkaerő-piaci integrálására – hangoztatta Angel Merkel kancellár, miután összehívta az ország vezető nagyvállalatainak…
HIRDETÉSCélzott intézkedésekre van szükség Németországban a menekültek munkaerő-piaci integrálására – hangoztatta Angel Merkel kancellár, miután összehívta az ország vezető nagyvállalatainak vezérigazgatóit. Angela Merkel arra kereste a választ, hogy miért nem vesznek fel menekülteket. Korábban a kormány azt remélte, hogy a menekültek megoldják a németországi munkaerőhiányt. Az elöregedő társadalom miatt 2030-ra hatmillió emberrel csökken a munkaképes korúak száma.
A Reuters felmérése szerint a frankfurti tőzsde vezető indexében, a DAX-ban jegyzett 30 nagyvállalat mindössze 63 menekültet vett fel. Az országba érkezett egymillió emberből a vezető vállalatok összesen kevesebb, mint kétszázat alkalmaznak. Ebből 102 főt a Deutsche Post vett fel levélválogatásra és hasonlóan egyszerű munkákra.
A problémát elsősorban az jelenti, hogy az emberek nem beszélnek németül, és 80 százalékuknak nincs megfelelő végzettsége. A legtöbben papírok nélkül érkeztek Németországba, ezért nem tudják bizonyítani, hogy milyen iskolákat végeztek. További bizonytalanságot jelent a letelepedési engedélyek elbírálása. Angela Merkel a bürokratikus folyamatok leegyszerűsítését és az integrációs folyamat felgyorsítását ígérte.
A legtöbb német nagyvállalat különböző gyakornoki programokon keresztül maga képzi ki munkaerejét. A szíriai, afgán vagy afrikai migránsok többsége a beszélt nyelv és a megfelelő háttértudás hiányában nem tud ezeken a képzéseken részt venni.
A pénzügyi, illetve a légi közlekedési szektor vállalatai egyáltalán nem tudnak közel-keleti, illetve afrikai menekülteket alkalmazni, mert gyakorlatilag lehetetlen őket úgy leellenőrizni, hogy megfeleljenek a biztonsági követelményeknek.
A német munkaügyi hivatal adatai szerint augusztusban 346 ezer menekültstátusszal rendelkező keresett munkát Németországban. Júliusban a számuk 322 ezer volt.