Mivel a munkaerő-felvétel Európa-szerte lassul, rekordszámú szakember nevezi át magát „alapítónak” a LinkedInen. Az új adatok alapján a vállalkozói címek száma meredeken emelkedik – de vajon ambíció vagy szükségszerűség áll a trend a mögött?
A LinkedIn legfrissebb adatai szerint az „alapító” az egyik leggyorsabban növekvő munkakör Európában.
HIRDETÉS
HIRDETÉS
Valójában a LinkedIn-tagok száma, akik „alapítóként” tüntetik fel magukat, az előző évhez képest 60%-kal nőtt, 2022 óta pedig csaknem megháromszorozódott.
A trend Hollandiában és az Egyesült Királyságban a legerőteljesebb: 2024 júliusa és 2025 júliusa között 85%-os, illetve 69%-os volt az emelkedés. Spanyolország (68%), Németország (61%) és Franciaország (49%) szintén jelentős növekedést mutat.
De mi okozza a vállalkozók számának megugrását, és valóban most érdemes belevágni az üzletbe?
Sue Duke, a LinkedIn ügyvezető igazgatója (EMEA- és LATAM-régió) és globális közpolitikáért felelős alelnöke csatlakozott Angela Barneshoz a The Big Question legújabb epizódjában, hogy megvitassák az európai munkaerőpiac alakulását és a trendeket formáló adatokat.
Európa munkaerőpiaca
Az európai vállalkozások továbbra is keresik a számukra ideális méretet, ami tömeges elbocsátásokhoz és a munkaerő-felvétel lassulásához vezet a világjárvány utáni toborzási hullámot követően.
Sue azonban hangsúlyozta, hogy „a munkaerőpiac most lelassult, de nem stagnál.”
A LinkedIn szerint a globális munkaerő-felvétel mintegy 20%-kal alacsonyabb a járvány előtti szintnél, és a fejlett gazdaságokban, köztük az Egyesült Királyságban, Franciaországban és Németországban 20% és 35% közötti csökkenést mértek.
Ez egyre versenyképesebb munkaerőpiacot teremt. Az egy adott pozícióra jelentkezők átlagos száma 2022 óta megduplázódott, és világszerte az emberek körülbelül fele számít arra, hogy 2026-ban állást kell keresnie.
Mi tehát a megoldás? Vagy pontosabban hogyan reagál a munkaerő a lehetőségek hiányára?
Gondoskodj a megélhetésedről!
Az adatok alapján úgy tűnik, hogy a lelassult munkaerőpiacra adott válaszok generációnként némileg eltérnek.
Az idősebb generáció körében a „job hugging” (ragaszkodás a munkahelyhez) trend érvényesül.
Vagyis „az alkalmazottak kitartanak, és várják a fejleményeket. A munkahelyváltások, tehát az egyik állásról a másikra váltó munkavállalók száma tízéves mélyponton van a platformunkon” – mondta Sue a The Big Questionnek.
„Ez azt mutatja, hogy ez a tágabb, óvatosabb környezet arra készteti a munkavállalókat, hogy kivárják a helyzet alakulását, és amikor új pozíciók nyílnak meg, nagyon heves verseny folyik ezekért az állásokért.”
A munkahelyhez való ragaszkodás trendje azonban nem feltétlenül vonatkozik a teljes munkaerőre.
„A fiatalabb generáció hajlamosabb aktívan keresni és megszerezni ezeket az állásokat. A megkérdezettek közül tízből négyen azt mondják, hogy valóban szeretnének saját vállalkozást indítani, saját vállalkozással rendelkezni, saját céget alapítani, elindítani valamit.
Tehát nem csak a gazdasági körülményekről van szó, bár azok is számítanak. Ezt a generációt rendkívül erős vállalkozói szellem jellemzi.”
A rámenős fiatalabb generáció
Több diplomás van, mint valaha, és az adatok azt mutatják, hogy amikor korlátozott munkalehetőségekkel szembesülnek, hajlandóak keményen hajtani, és több kockázatot vállalni.
A kezdeti adatok azt jelzik, hogy Európában a fiatalok 28%-a több állást tölt be egyszerre, bár céljaik eltérőek: extra jövedelem (52%), saját vállalkozás indítása (24%) és hálózatépítés (22%).
A The Big Question az Euronews üzleti sorozata, amelyben iparági vezetőkkel és szakértőkkel vitatjuk meg a napirenden lévő legfontosabb témákat.
Nézze meg a fenti videót a teljes beszélgetésért a LinkedIn munkatársával, Sue Duke-kal.