Az ajánlatot az USA-ban, Kanadában, Indiában és az Egyesült Királyságban működő kiválasztott csapatok „70-es szintig és az alatt” dolgozó munkatársai kaphatják meg, így egyes vezetők is érintettek lehetnek. Mintegy 60 000 alkalmazott jogosult.
Az amerikai technológiai óriás, a Microsoft hétfőn bejelentette, hogy önkéntes lelépési csomagot kínál világszerte dolgozó munkatársainak – közölte a vállalat humánerőforrásokért felelős vezetője.
A dolgozóknak küldött körlevélben Amy Coleman a „Voluntary Exit Offer” programot „annak fontos részének” nevezte, ahogyan a változások kezeléséhez való hozzáállásukat fejlesztik: nagyobb rugalmasságot teremtenek, és ahol csak lehet, több módot kínálnak a munkavállalóknak arra, hogy ők maguk alakítsák következő fejezetüket.
Az ajánlat az Egyesült Államokban, Kanadában, Indiában és az Egyesült Királyságban működő, kiválasztott csapatok munkavállalói számára lesz elérhető „a 70-es szintig és az alatti szinteken”, ami azt jelenti, hogy egyes magasabb beosztású dolgozók is bekerülhetnek a körbe.
„Ez egy időben korlátozott, önkéntes program, amely lehetőséget ad az arra jogosultaknak, hogy pénzügyi támogatással és karriertervezési eszközökkel hagyják el a Microsoftot” – áll a feljegyzés további részében.
A dokumentum szerint a jogosult munkavállalók a következő órákban e-mailt kapnak, benne az ajánlatukra mutató hivatkozással.
A jelentések szerint mintegy 60 ezer dolgozó lehet jogosult a programra.
Júliusban a Microsoft bejelentette, hogy mintegy 4800 pozíciót szüntet meg, ami akkori globális munkaerő-állományának körülbelül 2,1 százaléka, mivel a vállalat a mesterséges intelligencia korának előretörése közepette a fókusz átalakítására és a költségek csökkentésére törekszik. A leépítések elsősorban a cég kereskedelmi és Xbox-játékdivízióit érintették.
A Microsoft az idén egyes munkatársainak a korai nyugdíjba vonulás lehetőségét is felkínálta.
A vállalat szerint a korai nyugdíjazási programra jogosultak több mint 30 százaléka csatlakozott, és jelezte, hogy a jövőben is „tovább vizsgál majd hasonló megközelítéseket”.