Felbuzdulva a nemzetközi példákon több piaci szereplő is megpróbálkozott az új modellel, de nagyon úgy tűnik, hogy Magyarország még nem áll készen ekkora változásra.
HIRDETÉSA Telekom 2022 júliusában 152 dolgozóval kezdte tesztelni az új modellt, egy éve pedig megduplázták a résztvevők számát. Az emberek 32 órára is megkapták korábbi fizetésüket. Eleinte hatalmas sikerről számolt be a vezetőség. Az alkalmazottak nem csak produktívabbak, de kipihentebbek és egészségesebbek lettek. A lufi viszont hamar kipukkant. A telekommunikációs óriás nemrég egy szűkszavú közleményben jelentette be: február végén szakít a 4 napos munkahéttel. Indoklása szerint a modell nem alkalmazható egységesen minden munkatársra, és a többség nem tudott kellő hatékonysággal dolgozni.
Nem csak a Telekomnak tört bele a bicskája a 4 napos munkahétbe. A Libri éppen egyéves próbaidőszaka közepén tart, de már látszanak az akadályok. Például rendkívül nehézkes a rugalmas és a fix munkaidőben dolgozókra is alkalmazni az új modellt. Éppen ezért a Librinél is csak minden ötödik dolgozó élhet a lehetőséggel.
Ludvig Orsolya a Libri-Bookline csoport marketing és kommunikációs igazgatója az Euronewsnak elmondta: a munkavállalóknak sem volt könnyű.
Ez azt jelenti, hogy a karácsonyi és nyári csúcsidőben is visszatér a szokványos rend.
Úgy tűnik a 4 napos munkahét azoknál működik, akiket teljesítmény alapján fizetnek. Más esetekben a munkáltatók nem szeretnének ugyanannyit fizetni, kevesebb teljesítményért, a dolgozók pedig hallani sem akarnak a fizetésük csökkentéséről.