rendkívüli hír

A francia dolgozóknak mostantól joguk van kikapcsolódni

Franciaországban új törvény lépett hatályba január elsején, amely az alkalmazottak magánszférája és egészsége megvédése érdekében született.

Éppen ezt olvassa:

A francia dolgozóknak mostantól joguk van kikapcsolódni

Betűméret Aa Aa

Franciaországban új törvény lépett hatályba január elsején, amely az alkalmazottak magánszférája és egészsége megvédése érdekében született.

Az új szabály jogot biztosít a munkavállalóknak ahhoz, hogy eldönthessék: megkereshetik-e őket munkaidőn kívül munkával kapcsolatosan email-ben, vagy sem.
Az intézkedés célja, hogy megóvják az embereket az állandó készenlét magánéletre és egészségre gyakorolt káros hatásaitól.

A híresen harcias francia szakszervezetek ugyanis attól tartanak, hogy hiába van 35 órás munkahét Franciaországban, ha a technológia vívmányai révén az alkalmazottak bármikor és bárhol elérhetőek, és folytathatják a munkavégzést a szabadidejükben is.

Egy felmérés szerint tíz francia munkavállalóból hat támogatta egy olyan törvény létrehozását, amely szabályozza az alkalmazott munkaidőn kívüli kapcsolódását a digitális felületekhez. Ugyanez a felmérés azt is kimutatta, hogy a munkavállalók 37 százaléka szokott munkaidőn kívül is dolgozni.

Az intézkedés a munkaügyi reform része, amelyet Francois Holande szocialista kormánya vezetett be.

Az intézkedéscsomag többi részét élesen bírálták a szakszervezetek, és rengeteg, sokszor erőszakba torkolló tüntetést tartottak miatta országszerte.

Ugyanakkor az 55-ös cikkelyt, vagyis azt a részt, amely védi a munkavállalók jogát a “kikapcsolódáshoz”, örömmel fogadták.

Az új törvény arra kötelezi az 50-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatokat, hogy szabályozzák a munkához használt digitális eszközöket annak érdekében, hogy dolgozóik munkaidőn kívül is kikapcsolódhassanak.

Azt azonban nehéz megmondani, mennyire lesz hatása a törvénynek, hiszen a jogszabály alapvető hiányossága, hogy nem tartalmazza a szankciókat, amelyet azokkal a cégekkel szemben vezetnek be, akik nem tartják be a törvényt.

Létrehozói azzal érvelnek, hogy azért nem tartalmazza a szankciókat a jogszabály, mert így a vállalatok maguk alakíthatják ki azokat a kompromisszumos megoldásokat, amelyek figyelembe veszik az eltérő üzleti vállalkozások szükségleteit és gyakorlatát.

Mindenesetre innentől már bármelyik alkalmazott panaszt tehet a bíróságon munkaadója ellen, ha úgy érzi: cége “zaklatja” munkaidőn kívül is.