rendkívüli hír

A háztartási alkalmazottak nehéz élete

Mit tehetnek azért a kormányok, hogy a keményen dolgozó kisemberek ne feketén foglalkoztassák a takarítónőt?

Éppen ezt olvassa:

A háztartási alkalmazottak nehéz élete

Betűméret Aa Aa

Diszkrimináció, alacsony bérek, hosszú munkaidő, rossz munkakörülmények – a háztartási alkalmazottak gyakran kiszolgáltatott jogi helyzetben kénytelenek dolgozni.

allviews Created with Sketch. Nézőpont

"Napi háromszor kell nekik tálalnom, és még örülhetek, hogy nem maradnak ki sokáig."

A döntéshozók sokáig úgy vélték, hogy ezen nem lehet változtatni, és az elszigetelt háztartási alkalmazottak sosem lesznek képesek szakszervezetet létrehozni. De amióta a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet elfogadta a rájuk vonatkozó konvenciót, elindult a paradigmaváltás.

A konvenciót először ratifikáló Olaszországban a munkáltatók és a dolgozók is szervezeteket alakítottak, ezek egymás közti tárgyalásain dől el egy sereg fontos kérdés.

Sara Gomez a Filcams szakszervezet szóvivője Rómában. Úgy véli, a szakszervezeten keresztül a munkavállalók érdekérvényesítő képessége még ezeken az elszigetelt munkaterületeken is megnő.

- Találkoztam olyan dolgozókkal, akik sírtak, amikor átvették a szakszervezeti tagsági kártyájukat. Úgy érezték, mostantól részeivé váltak valaminek, és ez erőt adott nekik – meséli Sara.

A háztartási alkalmazottaknak sokszor olyan dolgokért is harcolniuk kell, ami más területeken már egyértelmű. Nem jogosultak például tizenöt napos időszakot meghaladó betegszabadságra.


Ki kell alakítani a háztartási munkához fűződő jogi kultúrát

Lenne még munka a csökkent munkaképesség esetén járó juttatások körül is. Evelyn Villalta Guatemalából érkezett tizenhét éve, és azóta Doctor Carlónak dolgozik. A szakszervezet azért harcol, hogy rossz lábával korai nyugdíjba vonulhasson. Evelyn munkavégzés során szerzett betegsége rokkantsággal fenyeget.

- Én egy nagyon aktív ember vagyok – mondja Evelyn. – Szeretek menni, szeretek dolgozni, nem csak a pénzért, hanem a munka kedvéért is. Amikor ezt megtudtam, úgy éreztem, vége a világnak.

Olaszországban a hagyományosan erős szakszervezetek miatt a munkaadóknak is van érdekképviseleti szervezetük. A Domina segít a családoknak megbirkózni a bürokráciával, ha takarítót vagy bébiszittert alkalmaznának. Így biztosak lehetnek abban, hogy minden járandóságot kifizetnek – de ez azt is jelenti, hogy a feltételekbe minden fél beleegyezik.

- A Dominának az jelenti most a legnagyobb kihívást, hogy ki kell alakítani a háztartási munkához kapcsolódó jogi kultúrát Olaszországban – magyarázza Massimo de Luca, a Dominának dolgozó jogi tanácsadó. – Mi írtuk alá először a Munkaügyi Világszervezet konvencióját, és ez annak a munkának köszönhető, amelyet a szakszervezetekkel közösen végeztünk el. Olaszország éveken át dolgozott azon, hogy a háztartási munkában az alkalmazott megőrizze a méltóságát, miközben a szolgáltatás a munkáltató számára is megfizethető marad.


Csekkekkel a legális háztartási munkáért

A háztartási alkalmazottakra hatvan országban terjed ki a minimálbér. Az elmúlt években egyre több ország vezette be a minimálbért ezen a területen is – bár van, ahol ez a limit alacsonyabb, mint más ágazatokban.

Franciaországban, Olaszországban, Belgiumban és Genfben is alkalmazzák az Univerzális Szolgáltatói Csekkrendszert, amellyel egyszerűen és legálisan lehet háztartási alkalmazottat fizetni. A svájci társadalombiztosítás már húszmillió franknyi járulékot szedett be a csekkek után.

- Az alkalmazott számára az ennek az előnye, hogy részesülhet a szociális ellátásokban, a svájci jogi helyzetétől függetlenül – magyarázza a csekkeket kibocsátó szervezet vezetője, Anne Babel. – Ez nyugdíjbiztosítást jelent, családi pótlékot, anyasági támogatást, munkanélküli ellátást minden esetben, kivéve, ha valaki illegálisan tartózkodik Svájcban. De az anyasági támogatás, illetve a balesetbiztosítás benne van az univerzális szolgáltatási csekkhez tartozó szociális csomagban.

Ugyanakkor a csekket csak háztartási alkalmazottak harmada használja. Anne szerint a helyzet azért javul.

- Úgy gondolom, hogy vannak olyan munkáltatók, akikben megvan a jó szándék, hogy betartsák a törvényt, kifizessék a járulékokat. A szolgáltatási csekktől sokat várunk, például hogy átláthatóságot hoz a munkaügyi viszonyrendszerbe – hogy kinek milyen jogai és kötelezettségei vannak. Az egyetlen szankció, hogy nem léphet be a rendszerbe, aki nem fizeti meg a törvényes minimálbért.


Hongkong: képzéshez kapcsolt ajánlórendszer

Hong Kongban korábban mindennaposak voltak a visszaélések a háztartási alkalmazottakkal szemben. A feltételek azonban a Konföderációs Szakszervezeti Képzési Központnak köszönhetően javulnak.

Aki itt végez mondjuk csecsemőgondozó, környezetbarát takarító vagy háztartásvezetői tanfolyamot, az bekerül egy munkaügyi ajánló rendszerbe. A végzősöket legálisan alkalmazzák, bérük esetenként a minimálbért is meghaladja.

- Aki Hong Kongban háztartási segítséget venne igénybe, annak jellemzően csecsemő- vagy idősgondozásra van szüksége, hiszen a gondoskodás sok időt vesz igénybe. Ha valaki nem elég lelkiismeretes, azzal komoly bajokat okozhat – mondja Mary Wong, a központ trénere.

Fiona Leung korábban bankban dolgozott, de abban reménykedik, hogy a kurzussal új karrier kezdődik a számára,

- Miután végetér a képzés – kezdi Fiona – és már lesz egy kis tapasztalatom, biztosan találok majd munkát háztartási segítőként, elsősorban csecsemőgondozóként. Hong Kongban ennek a szakmának nagy jövője van, így hosszú távon szeretnék ezzel foglalkozni.


A bevándorlók maradnak a fekete zónában

A képzésre csak helyiek jelentkezhetnek, bevándorlók nem – ők még mindig borzasztó körülmények között dolgoznak, ideértve azt a képtelen szabályt is, amely előírja, hogy a háztartási alkalmazottnak együtt kell élnie a munkaadóval. Shiella Estrada elmagyarázza, milyen visszaélésekre ad ez alkalmat.

- Ha hazaérnek, nekünk kell kinyitni az ajtót, ha innának egy teát vagy bármi mást, akkor is minket szólítanak, vagyis ilyen helyzetben az embernek nincsen szabadideje, huszonnégy órás készenlétben kell lenni – magyarázza egy feketén dolgozó nő.

Heti egy pihenőnapjukon a bevándorló háztartási alkalmazottak beszámolnak egymásnak ezekről a visszaélésekről – lehúzós ügynökségek, szegényes koszt, alvás a konyhában vagy a mosógép tetején. Diana Juanillo, egy filippínó házvezetőnő így írja le egy tipikus napját.

- Takarítás, kocsimosás, bevásárlás, főzés, mosás, vasalás, mindezt szinte végig a lakásban, tizennyolc órán át. Napi háromszor kell nekik tálalnom, és még örülhetek, hogy nem maradnak ki sokáig, így muszáj türelmesnek lennem velük – mondja Fiona.

Láthatóan rengeteg még a tennivaló, de megtörtént az első lépés a paradigmaváltás felé. A valódi változás – ha valaha bekövetkezik – férfiak és nők tízezreinek életét teszi könnyebbé.